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刘伟国; 施俊琦;
中山大学 岭南学院;
广东 广州 510275;
主动性人格; 团队自主性; 工作投入; 利他行为; 特质激活理论;
机译:海归知识员工组织支持和主动性人格对归国适应的影响研究
机译:薪酬水平满意度和员工绩效:自主性和支持氛围的调节作用
机译:主动性人格异性和主动性人格对网络中心性和心理结果的调节作用:一项纵向研究
机译:挑战型压力源和员工的工作投入与工作满意度:韧性的调节作用
机译:虚拟工作团队中医疗电子领导者的仆人行为及其与员工工作/工作投入的关系
机译:自恋与繁重的工作投资有关吗?工作量在自恋工作狂和工作投入之间的关系中的调节作用
机译:心理资本在工作压力与呼叫中心员工的不文明和工作投入结果之间关系中的调节作用
机译:群体成员和成长需求强度对工作特征与工作满意度,工作投入和内在动机关系的调节作用
机译:文员工作管理装置,文员工作管理系统和文员工作管理方法
机译:变更影响研究支持程序,变更影响研究支持设备和变更影响研究支持方法
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