服务型领导对员工工作投入的影响——主动性人格的调节作用

摘要

员工的工作投入受领导风格的影响,在知识经济日益发展的时代背景下,一些传统的以命令为主的领导风格越来越不受员工欢迎.此研究主要探讨服务型领导对员工工作投入的影响,并探讨主动性人格的调节效应.以212名企业员工为研究对象,通过实证研究发现,服务型领导能显著影响员工工作投入;主动性人格在服务型领导与员工工作投入之间具有调节作用.为了提高员工的工作投入,建议企业各级管理层认真领会服务型领导的精神内涵,积极践行服务型领导,同时创造良好条件激发员工的主动性人格,以使员工的工作投入提升到更高层次.该项研究有助于进一步丰富服务型领导理论和积极心理学等理论研究.