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王乐杰; 刘克星;
山东工商学院管理学院,山东烟台264005;
烟台职业学院组织人事处,山东烟台264001;
技术工人 ; 多元化激励; 动态激励 ;
机译:1990年代意大利的技术工人和非技术工人工资动态:个人特征,机构,贸易和技术的变化
机译:多元化团队的动态视角:从双流程模型转变为基于动态协调的多元化团队绩效模型
机译:地域多元化,产品多元化和企业现金流量波动性:企业动态能力的调节作用
机译:在建筑业中确保建筑技术工人的领导者旨在扮演女性技术工人的积极角色
机译:激励伦理多元化。
机译:心脏7跨膜结构域受体产品组合:多元化多元化多元化
机译:南非建筑业中技术工人的激励
机译:妇女和低技术工人:其他国家的政策和做法可以帮助这些工人进入和留在劳动力队伍中
机译:用于沿激励方向动态激励试样的振动激励器具有在激励方向上延伸的磁场,该磁场的长度大于动圈在激励方向上的延伸。
机译:可以在特殊的运输设施上安装的“多元化解决方案实施”或“多元化样板”或“多元化服务和途径”或“智能西班牙”的发明网络,该网络应以简单,有效,安全和安全的方式进行开发
机译:运营商的多元化,玩家的多元化和/或娱乐设备的司法管辖权的多元化与游戏的关联
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