奖励制度属于《中国图书分类法》中的五级类目，该分类相关的期刊文献有272篇，会议文献有55篇，学位文献有930篇等，奖励制度的主要作者有王艳、赵振宇、严广乐，奖励制度的主要机构有上海理工大学、华南理工大学工商管理学院、三江学院文化产业与旅游管理学院等。
统计的文献类型来源于 期刊论文、 学位论文、 会议论文
1.[期刊]
摘要： 随着经济的快速发展,企业之间的相互竞争愈发激烈。越来越多的企业将股权激励计划作为公司发展的长效激励机制。这不但可以帮助企业吸引和留住优秀人才、提升核心竞争力,...
2.[期刊]
摘要： 本文以新时代发电企业为例,按照创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念,以“解决问题、创造价值、打造亮点”为导向,开展了全业务数据下的发电企业精益绩效管理和激...
3.[期刊]
摘要： 当前,我国正处在新医疗体制改革的时代背景下,我国政府对公立医院的管理工作提出了更高的标准和要求,特别是在绩效管理方面。绩效管理(Performance man...
4.[期刊]
摘要： 预算绩效管理是事业单位经营发展中的一项重点工作,其工作的核心在于预算绩效评价。预算绩效评价的有序开展对于事业单位的发展与进步具有重要的推动作用,但是目前事业单...
5.[期刊]
摘要： 当前股权激励被广泛地应用于企业治理中,这一激励模式能够使企业内部员工得到持续的激励,其具有长期作用。就激励层面来看,股权激励的范围更多的是对代理人的企业管理活...
6.[期刊]
摘要： 医疗行业作为知识技术密集型组织,其人才需求比较旺盛,人才及技术更迭也较频繁。人才引进是组织发展的必修课,尤其是医院,其发展依赖于医学人才和技术的发挥。如何鉴别...
7.[期刊]
摘要： 本文在本年对国内的部分大型企业进行了人力资源管理问题的实地调研,主要介绍了此次研究的背景和意义,并归纳了各领域学者对激励机制的研究现状,并尝试给出更多研究方法...
8.[期刊]
基于核心竞争力的企业激励机制优化方案研究——以某建筑企业为例
摘要： 为能够在市场经济中立于不败之地,每个企业都应接受新的事物,改变传统的思想,将着重点指向人力资源管理,在保证人才不流失的前提下,推动企业高效运转。而人力资源管理...
9.[期刊]
摘要： 中国对电力系统的未来规划中,新能源的作用愈发突出,这注定了抽水蓄能行业即将迎来新的高速增长时期.做好抽水蓄能电站人力资源管理,使用多种激励约束措施,有助于提升...
10.[期刊]
管理者持股对企业效益的激励效应——基于中国沪深上市公司的异质性检验
摘要： 本文利用2007-2017年中国沪深上市公司的面板数据,采用双向固定效应法和分位数回归法构建计量模型,研究了管理者持股对企业效益的影响.回归结果显示,管理者持...
11.[期刊]
摘要： 当前,不少上市公司尝试采用股权激励方法对高管、技术员工进行激励,但在操作过程中又遇到了各种各样的问题。针对此,本文借鉴上市公司股权激励方法,对照非上市公司股权...
12.[期刊]
摘要： 当前,不少上市公司尝试采用股权激励方法对高管、技术员工进行激励,但在操作过程中又遇到了各种各样的问题.针对此,本文借鉴上市公司股权激励方法,对照非上市公司股权...
13.[期刊]
摘要： 绩效管理作为现代人力资源管理三大基石之一,在激发员工潜力,促进组织目标达成上起着非常关键的作用。本文通过对Z公司绩效管理工作存在的问题和原因分析入手,探讨绩效...
14.[期刊]
基于多任务委托代理模型招聘专员激励问题的分析--以A公司为例
摘要： 为了研究如何激励招聘专员努力提高企业对人才招聘的有效性,本文以A公司为例进行分析,并假设该公司的招聘专员主要包含2项任务:通过筛选简历、面试、交谈获得应聘者的...
15.[期刊]
摘要： 随着电力市场经济的快速发展,传统能源发电企业的原有绩效考核管理模式已不适应新的市场环境.本文以现代发电企业为例,从建立绩效考核工作组,绩效考核评价目标、周期等...
16.[期刊]
摘要： 文中在深入分析研究大型高科技央企集团的内在特征和发展规律的基础上,基于业务形态、组织结构和政策空间构建“三维立体”综合评估匹配方法,打造股权、分红权与科技成果...
17.[期刊]
摘要： 为了研究如何激励招聘专员努力提高企业对人才招聘的有效性,本文以A公司为例进行分析,并假设该公司的招聘专员主要包含2项任务:通过筛选简历、面试、交谈获得应聘者的...
18.[期刊]
摘要： 为顺利有效地实施绩效工资改革,进一步探索更加合理的绩效工资总量核定方式,现对广西高校绩效工资总量核定的现状、存在问题和基层实施的具体情况进行了研究,并从高校实...
19.[期刊]
摘要： 习近平网络强国战略思想的形成主要源自对全球互联网发展局势的把握,对国际网络空间博弈中力量对比失衡的担忧以及对我国网信事业发展现状的思考.它系统的阐述了我国网信...
20.[期刊]
摘要： 劳务派遣用工在我国呈现出逐年递增的趋势,派遣用工一方面丰富了劳动力市场的用工方式,降低了企业的用工成本,促进劳动力的合理流动;另一方面由于派遣中的不规范用工,...
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