动态激励

摘要： 针对采用振动对法兰螺栓进行动态激励时采集的声发射信号难以对螺栓连接状态进行精确识别的问题,提出了一种基于注意力网络的信号识别分类方法;采用分段聚合近似和格拉姆角场将声发射信号编码为二维图像,用图像代替一维信号作为诊断依据;为提高对图像的特征提取识别能力,引入注意力机制到残差神经网络中,设计了分组卷积诊断模型,实现了法兰螺栓连接状态的高精度识别。对比所选多种方法的试验结果表明,该方法可以有效地识别螺栓的连接状态,具有较强的细节特征提取能力和泛化性能。

摘要： 一、引言2019年,国家发展改革委、住房和城乡建设部联合印发的《关于推进全过程工程咨询服务发展的指导意见》(发改投资规[2019]515号)提出“在房屋建筑和市政基础设施领域推进全过程工程咨询服务发展”旨在各环节便于协同工作,避免脱节与重复性工作,通过设计优化,设备、材料、施工方案优选,以及有效的监理管控,提升固定资产投资科学决策水平,提高投资效益、工程建设质量和运营效率。

摘要： 在双碳战略和缺煤背景下,针对现有需求响应评估激励机制相对粗放,存在邀约冗余度过大、优质用户难以挖掘等问题,文中提出考虑贡献度的聚合商需求响应精准评估与动态激励决策方法。该方法首先建立考虑静、动态过程的需求响应精准评估体系,其中静态评估延续现有需求响应评估方案,动态评估关注每时段实际负荷与目标负荷的吻合度;进一步地,从经济和负荷维度提出用户贡献度指标,设计结合静、动态评估的需求响应两部制激励结算方案,并据此建立考虑贡献度的聚合商需求响应动态激励决策模型。通过算例验证所提模型可在不影响现有需求响应体系前提下,实现优质用户的定向激励,提升需求响应品质和降低邀约冗余度。

摘要： 基于高质量发展和新发展理念,构建了我国高质量发展水平评价指标体系,利用E—TOPSIS方法和基于增益水平的动态激励评价方法对我国省域高质量发展水平进行静态和动态评价,并探究其空间分异特征.结果表明:我国高质量发展水平总体保持稳步提高的态势,发展水平较高的地区主要集中在东南沿海地区,而发展水平较低的地区主要分布在西南和西北部分省份;我国高质量发展水平呈现正的空间自相关性,高质量发展水平正向集聚趋势不断增强,但是除东部沿海部分省域高质量发展水平的提高与周边省份联系较为密切外,大部分省域相互之间联系较弱;2008—2017年高质量发展热点区域呈现逐步扩展的态势,而冷点区呈现萎缩的态势,表现出由弱热点向热点再向强热点增强的趋势,东部沿海和中部地区聚集着热点区,而冷点区聚集在西南地区.

摘要： 针对实用拜占庭容错(PBFT)共识机制中主节点可能出错导致大量通信资源浪费的问题,提出一种基于信任动态激励的共识机制优化方案ITPBFT(incentive trust-PBFT).利用信任评价模型对系统内节点的共识行为进行评价,添加动态激励机制,引入节点等级机制,选取信任度高的节点作为主节点.通过对优化方案进行仿真实验和分析,验证了该机制可以有效提高共识机制的容错能力、降低共识的时间、提高系统的吞吐量并提高网络波动时的稳定性和可恢复性.该优化机制可有效提高共识的效率,避免通信资源的浪费.

摘要： 班组作为企业安全运维、生产经营各个岗位的支撑点和落脚点,如何培养班组员工成长成才,提升创新动力,激活发展潜能,通过各项管理机制调动员工的积极性和创造性,是班组长期关注和探讨的重点。而班组员工占比一般要在企业总人数的60%以上,这样的人员结构使得企业在实施人力资源管理时.

摘要： [目的/意义]良好的声誉是政府服务新时代的独特资源,也是督促政府加快提升政务信息服务质量的重要动力.[方法/过程]本文拟基于声誉理论,构建上下级政府显性激励与隐性激励相结合的最优动态激励模型,并以"三微一端"为例,探索声誉效应在政务信息服务质量优化中的作用机制.[结果/结论]研究发现,声誉效应通过内部性效应及外部性效应,对上下级政府行为产生了积极影响,相较于单一的显性激励机制,考虑声誉后的动态激励机制可以有效减轻上级政府的激励压力,同时提升下级政府的努力程度.

摘要： 某实验塔主体为混凝土筒体结构,由于使用功能的改变需要在塔顶增设弹射系统,且此系统对主体结构水平荷载较大,结构主体安全性需要进行严格准确的校核.原结构设计采用PKPM软件建模分析设计,由于此弹射系统对实验塔的反力为时程动荷载,本文利用MIDAS软件对结构进行了时程荷载下整体有限元分析,主要考察筒体混凝土在弹性状态下的名义拉应力,由此来判断此实验塔在弹射试验系统动态激励下的结构安全性.

摘要： 分析了超高冲击校准对动态激励信号发生器的要求及需要解决的关键问题，介绍了采用气炮驱动，碰撞激励的冲击激励机设计方案。研制的装置实现了2×106m/s2，100 μs脉宽的冲击加速度激励，并解决了强冲击过程中的传感器保护问题。

摘要： 本发明属于无线通信技术领域，具体涉及一种基于声誉理论的移动众包网络动态契约激励机制设计方法。所述方法包括如下步骤：步骤1，建立服务提供商(Service Provider,SP)模型和移动用户(Mobile Users,MU)模型；步骤2，建立两阶段动态契约模型，以规避签约后由于信息不对称性导致的道德风险问题；步骤3，建立融合声誉理论的两阶段动态契约模型，通过契约显性激励和声誉隐性激励的双重激励，从而保证MU长期高效地参与移动众包。本发明提出的多用户参与众包网络激励方法易于实现，源节点和中继节点之间的信息交互较少，因而该方法所需的信令开销较少。

摘要： 本发明公开的一种动态应变激励方法及装置，属于应变计量技术领域。本发明使用压电叠堆结合T形梁方式给超磁致伸缩材料棒施加量值可控的预应力，以电磁铁方式为超磁致伸缩材料棒施加交变磁场，驱动超磁致伸缩材料棒产生伸缩运动，从而在超磁致伸缩材料棒侧壁产生动态应变波形，用于给电阻应变片提供高质量的动态应变激励；本发明使用压电叠堆结合超磁致伸缩棒的工作方式，以超磁致伸缩棒产生正弦波形变化的动态应变激励，利用其电磁弹性效应，在其侧面获得动态应变，以压电叠堆通过杠杆原理产生预应力值，以闭环负反馈方式进行精确的量值调控，从而实现超磁致伸缩棒产生动态应变波形激励时预应力的加载和精确控制。

摘要： 本发明公开了分布式研发设计资源共享激励模型与动态双目标评价方法，包括如下步骤：建立分布式研发设计资源共享激励模型，分析各因素对资源共享过程及结果的影响；剔除原始评价数据中的极端指标值与无用指标，建立时间权重模型，对不同时间节点的评价数据分配不同的时间权重；评价数据的归一化处理；建立动态双目标评价模型，利用启发式生物计算多目标进化方法进行优化，得到对研发设计资源共享具有最大化促进作用的各指标相应权重。本发明提出的研发设计资源共享激励模型对于资源共享的应用实施具有参考作用，评价方法考虑了时间信息，所得结果具有动态性，同时本发明建立了多目标评价模型，对于研发设计资源共享的促进作用效果更为明显。

摘要： 本发明公开了一种基于动态契约理论的车联网联邦学习激励方法，涉及联邦学习领域；采用了联邦学习架构，使数据在本地进行训练，保障了数据的隐私和安全。在采用联邦学习架构的基础上，为联邦学习服务器和车联网客户端建立了两期动态契约激励机制，在非对称信息的情况下，最大化联邦学习服务器的效用，使车联网客户端选择和自身私有信息相对应的契约，当车联网客户端选择和自身类型相对应的契约时，车联网客户端获得的效用最高。在长期合作下，考虑了车联网联邦学习的私有信息的动态变化，采用了动态契约激励机制，更适用于联邦学习服务器和车联网边缘设备之间的长期合作，在动态契约激励机制下，联邦学习服务器和车联网边缘设备会获得更高的收益。

摘要： 本发明涉及道路检测技术领域，具体涉及一种基于模态激励的路面动态胎压检测仪校准方法，包括：获取力锤示值；力锤示值用于表征模态激励力锤对车辆轮胎的激励；获取颠簸度；颠簸度用于表征路面质量检测情况；根据力锤示值和颠簸度对路面动态胎压检测仪进行校准。本发明还提供了一种基于模态激励的路面动态胎压检测仪校准系统，包括：模态激励校准子系统，用于获取力锤示值，并将力锤示值发送给动态胎压检测子系统；动态胎压检测子系统，用于获取颠簸度；根据力锤示值和颠簸度对路面动态胎压检测仪进行校准。根据力锤示值和颠簸度对路面动态胎压检测仪进行校准，提高了路面动态胎压检测仪测量的准确性，进而提高了路面质量检测的准确性和客观性。

摘要： 本发明公开了一种阵列激励动态范围可控的宽波束增益增强方法，属于天线技术领域。本发明对阵列宽波束增益进行直接优化，通过对阵列激励的有效控制，实现给定期望低副瓣条件下的宽波束增益增强。相较于传统子基于方向图优化的波束赋形方法，在相同条件下，可以获得更高的宽波束增益。

摘要： 本发明公开了一种用于预测高频正弦激励下的磁滞特性的动态磁滞模型，基于场分离和损耗分离的统一性，在考虑了集肤效应对涡流损耗影响下，导出了与涡流损耗有关的磁场强度表达式，从而实现了对硅钢片磁特性的准确模拟，本发明提出了一个与统计参数有关的磁导率，以此建立了涡流损耗和异常损耗之间的耦合关系然后，将形状因子引入到涡流损耗场中以实现在高频激励下磁滞回线的准确模拟，通过预测结果与实测结果的比较，验证了所提出的动态磁滞模型的准确性。

摘要： 一种动态激励器包括框架、磁路组件，该组件包括永磁铁和磁轭，通过该组件，由永磁铁产生的磁路延伸，电磁线圈横跨在磁路组件中形成的磁隙。第一悬挂件支撑地将磁路组件连接到骨架构件。第二悬挂件支撑地将电磁线圈连接到骨架构件。框架可以连接到扬声器的振动膜。激励器具有两个机械共振系统，通过这些系统，振动被传递到框架：一个由磁路组件和第一悬挂件构成，另一个由电磁线圈和第二悬挂件构成。

摘要： 本发明涉及绩效考核技术领域，且公开了人员动态激励系统，所述激励系统的输出端电连接有周期模块，周期模块的输出端电信号连接有时效系数模块、考核系数模块与单价模块，时效模块的输出端电信号连接有时效梯度模块，单价模块的输出端电信号连接有单价梯度模块该人员动态激励系统及激励方案，拣货维度显示商品件数和订单数，计算单位支持订单数和商品件数两种考核单位，根据考核单位统计月销，根据考核单位统计单价，根据订单数和选项显示不同考核指标系数，分配时根据考核单位计算奖金包分配比例，在根据不同梯度的计算公式进行计算，可以详细的计算出不同梯度的奖金。

摘要： 本发明涉及一种粗太阳敏感器微小型物理信号激励装置及粗太阳敏感器闭路测试方法和动态激励方法，该装置包括模拟光源、XYZ三轴滑块、双轴微型转台、控制箱、上位机软件。模拟太阳光源固定在支架上，在空间中位置不变，向下发出平行灯光，模拟太阳照射光。粗太阳敏感器被安装到粗太敏安装架上，可进行3自由度的线性运动以及2自由度的角运动。上位机软件设置三轴位置以及两轴角度，将设置信号通过网络发送给控制箱，控制箱控制各点机的转动以实现位置和角度的调整。不但能够对粗太阳敏感器进行动态性能考核，而且能够将粗太阳敏感器引入控制分系统闭路测试，解决了传统测试过程只能进行静态测试以及无法引入闭路测试的问题。