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黄泽群; 颜爱民; 陈世格; 徐婷;
湖南财经工业职业技术学院 衡阳421000;
中南大学商学院 长沙410083;
湘潭大学商学院 湘潭411100;
资质过高感; 组织自尊; 员工敬业度; 高绩效工作系统;
机译:基于组织的自尊对肯尼亚国营公司员工之间工作敬业度的影响
机译:高敬业度的人力资源实践对员工的行为及组织支持感和情感承诺的影响
机译:组织支持感,员工敬业度和组织公民行为对质量绩效的影响
机译:组织支持感对员工敬业度的影响:案例分析
机译:组织成功:工作场所中的幸福感如何影响导致组织成功的员工敬业度。
机译:幸福冠军对员工敬业度员工满意度和员工幸福感的影响
机译:组织支持感知对 90 后员工组织认同的影响:资质过剩感的调节作用
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机译:衡量公司房地产/设施管理/工作场所服务中的服务对员工敬业度影响的方法
机译:组织中员工敬业度和贡献的分析方法和装置
机译:利用智能工作空间增强员工敬业度
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