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孙会; 陈红;
淮海工学院商学院 江苏连云港222005;
中国矿业大学管理学院 江苏徐州221116;
人力资源管理实践; 新生代员工敬业度; 内部人身份感知; 基于组织的自尊;
机译:感知的人力资源管理实践,敬业度和员工行为之间的联系:适度的调解模型
机译:乌干达选定公司的人力资源管理实践,员工敬业度和组织公民行为(OCB)
机译:通过人力资源管理实践将员工敬业度与个人工作绩效联系起来:从高潜力员工的角度
机译:人力资源管理实践和员工绩效:测试情感组织承诺和工作满意度的中介作用
机译:在市政环境中评估感知到的组织社会责任对组织身份和员工敬业度的影响
机译:谦虚的领导力和员工的应变能力:探索与工作相关的晋升重点和感知内部人身份的中介机制
机译:感知的人力资源管理实践和员工离职意愿:中日合资企业中组织公民行为的中介作用
机译:培训对餐饮业员工职业地位和自尊感知的影响调查。
机译:压力很大的COVID-19下绿色卫生组织的人力资源管理实践框架
机译:衡量公司房地产/设施管理/工作场所服务中的服务对员工敬业度影响的方法
机译:组织中员工敬业度和贡献的分析方法和装置
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