机译:乌干达选定公司的人力资源管理实践,员工敬业度和组织公民行为(OCB)
机译:组织公民行为(OCB)对工作文化和领导风格对员工业绩的影响的调解作用(在西部空气中的普斯普国的普利资源部门研究)
机译:感知的人力资源管理实践,敬业度和员工行为之间的联系:适度的调解模型
机译:领导风格和组织公民行为对员工敬业度的影响:冲突管理的中介作用
机译:人力资源实践影响组织公民行为与大学介绍工作满意度的影响
机译:员工承诺:检查人力资源专业人员中组织承诺,职业承诺和组织公民行为之间的关系。
机译:员工对企业社会责任工作敬业度和组织公民行为的看法:组织正义的中介作用
机译:人力资源管理(HRM)做法在 ud中的作用服务导向的组织公民行为(OCB):马来西亚的电信和互联网服务提供商的案例