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杨阳;
东华大学;
薪酬差距,敬业度,组织认同,组织公民行为,人力资源管理;
机译:感知的组织支持和员工敬业度:基于组织认同和组织公正性的研究
机译:组织支持感,员工敬业度和组织公民行为对质量绩效的影响
机译:为什么个人员工敬业度对团队绩效至关重要?员工承诺和组织公民行为的中介效应
机译:员工感知的监督支持,感知的组织支持和组织公民行为之间的关系:监督者的组织体现和组织嵌入度的调节作用
机译:泰国组织中员工敬业度与组织公民行为之间的关系。
机译:员工对企业社会责任工作敬业度和组织公民行为的看法:组织正义的中介作用
机译:组织支持感对员工敬业度和组织公民行为的影响(玛琅拉瓦莱特医院医务人员研究)
机译:组织公民行为(OCB):分析和开发eines mehirdimensionalen Konstrukts der verhaltenswissenschaftlichen Organisationstheorie)组织公民行为(OCB):分析和讨论多维构造
机译:组织中员工敬业度和贡献的分析方法和装置
机译:身份认同的研究身份认同的认同身份认同的认同身份认同的认同身份认同的认同身份认同的认同96 953; __ lambda___和独立制片人。
机译:WNK INK-一种结构化且组织化的公司,使用公司员工,他们是被批准的个人,可以单独使用其有形资产,而且还可以作为一个获得显着收益,成就和成功的大型组织。
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