机译:为什么个人员工敬业度对团队绩效至关重要?员工承诺和组织公民行为的中介效应
Department of Human Resource Management, University of Chittagong, Chittagong, Bangladesh;
Bang College of Business, KIMEP University, Almaty, Kazakhstan;
School of Management, Wuhan University of Technology, Wuhan, China;
Organizational commitment; Positive psychology; Employee engagement; Team performance; Citizenship behaviour;
机译:沟通满意度中介变量,组织承诺和组织公民行为(OCB)对领导风格对“银行Kalsel”员工绩效的影响
机译:组织中的双重承诺:团队和组织承诺的相互作用对员工公民行为,效能信念和离职意图的影响
机译:领导风格和组织公民行为对员工敬业度的影响:冲突管理的中介作用
机译:规则有限组织公民行为的决定因素(Rocb):员工参与作为调解变量的作用:(研究Pt Bintan Inti工业遗产的员工)
机译:仆人领导,领导者会员交流(LMX),以及个人福祉作为员工参与,团队承诺和现代工作场所的团队表现的途径
机译:员工对企业社会责任工作敬业度和组织公民行为的看法:组织正义的中介作用
机译:员工工作压力和工作纪律对组织公民行为(OCB)介导的员工绩效的影响