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刘远; 周祖城;
上海交通大学安泰经济与管理学院,上海200052;
企业社会责任; 组织公民行为; 情感承诺; 承诺型人力资源管理实践;
机译:感知的组织支持,情感承诺,违反心理契约,组织公民行为和工作投入之间的关系
机译:感知组织支持,情感承诺,心理合同违约,组织公民行为和工作参与之间的关系
机译:学术界企业社会责任(CSR),情感承诺和组织公民行为之间的联系信任模型
机译:员工感知的监督支持,感知的组织支持和组织公民行为之间的关系:监督者的组织体现和组织嵌入度的调节作用
机译:员工年龄对情感承诺与人力资源实践之间联系的调节作用
机译:领导人对雇员组织公民行为的影响 - 情感承诺与工作场所排斥的作用
机译:情感承诺对 ud的中介作用互动司法与 ud之间的关系管理中的组织公民行为 ud马来西亚大学的级别员工 ud
机译:感知满意度与员工发展活动之间的关系以及工作满意度,组织承诺和保持组织意图的选择变量之间的关系
机译:感知电路为空,无法对多边形跨层永久性存储进行串行二进制感知
机译:机械原理图的设备,用于识别与承诺支持的团结网络固定关系的三个中的每一个,另外两个承诺支持的团结网络,谢谢,妈妈。
机译:企业社会责任社区共享经济平台基于区块链技术的企业社会责任商业模型
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