机译:领导人对雇员组织公民行为的影响 - 情感承诺与工作场所排斥的作用
机译:组织冲突对工作场所排斥与角色内行为与组织公民行为之间关系的中介作用
机译:考虑到组织承诺在员工中的调解人角色,研究工作场所精神在改善组织公民行为中的作用(案例研究:德黑兰市第九区)
机译:CSR活动是否会增加员工之间的组织公民行为? 介导情感承诺和工作满意度的作用
机译:情感承诺对员工绩效审核组织公民行为的影响(OCB)
机译:领导者的情商对员工对领导者和员工组织公民行为的信任的影响。
机译:审查员工的情感承诺和工作场所偏差行为如何涉及如何涉及:主管下属交流关联的审美作用
机译:在发展情感承诺和组织公民行为中,家庭动机,工作场所文明和自我效能的作用