薪酬差距对员工敬业度的影响:组织支持感的调节作用

摘要

随着组织环境的日益复杂化,员工敬业度成为提高组织绩效、形成竞争优势和维持组织长远发展的关键力量。已有研究对员工敬业度的前因探讨较多,但从普通员工视角探讨薪酬差距与员工敬业度关系的研究较少。通过问卷调查对260份员工数据进行实证分析,结果发现:纵向薪酬差距与员工敬业度显著正相关,横向薪酬差距与员工敬业度显著负相关,且组织支持感对前者起到正向调节作用,对后者起到负向调节作用,即组织支持感越高,纵向薪酬差距对员工敬业度的正向影响效应越强,组织支持感越高,横向薪酬差距对员工敬业度的负向影响效应越弱。企业应更加重视员工薪酬差距问题,同时增强资源支持,提高员工的组织支持感,组织管理者应尽可能地为员工提供工作上的支持和利益上的关怀,以此来降低因薪酬差距而产生的不良影响,进而促使其更积极努力地为企业创造价值。