电子领导力对员工敬业度的影响：组织支持感的中介作用

摘要

本文基于相关文献分析,探讨了电子领导力对员工敬业度的影响,以及组织支持感在此过程中的中介作用,提出了相应的理论假设.以488份企业员工调查数据为样本,利用结构方程模型对其进行验证,结果表明:电子领导力显著正向影响组织支持感与员工敬业度;组织支持感显著正向影响员工敬业度,且组织支持感在电子领导力与员工敬业度的关系中起部分中介作用.研究结论为促进企业培养管理者电子领导力以提升员工敬业度提供了一定的理论依据.