管理非正式学习

摘要

员工在工作中或是通过其他不固定的方式相互学习——持续获得收益。但在稳定，要求严格遵守制度的行业中，非正式学习可能是冒险的建议。一一马杰里·韦恩斯坦如今没有企业愿意被员工视为操控与限制的机构，但诸如银行和医药保健等行业必须权衡员工对非正式学习的需求以及遵守联邦和帅I法律法规的需要。对于具相当风险性的机密信息和外部指导企业行为法规，如果员工把它们遗留在自己的设备上，问题就会出现。幸运的是，许多企业都能够在员工自我学习与保护企业一顾客一业务利益之间保持平衡。制定“非正式”