基于知识管理的战略人力资源管理与组织绩效的关系

摘要

当今世界,激烈的市场竞争使得组织面临着组织绩效低、人员流动性强的挑战,因此组织对于人力资源的选择、培育、使用和保留提出了更高的要求。作为企业在市场竞争中的核心优势资源,人力资源的竞争是企业在激烈的市场竞争中取胜的关键。人力资源管理作为提升组织绩效的重要管理实践,已被国内外许多管理实践者及理论研究者所认同。战略人力资源管理提供了一个新的研究视角,其管理实践对于组织绩效的影响是复杂的,组织绩效的提升作为当前研究领域的热点,其研究具有深远意义。知识经济背景下,企业管理实践的本质是将人力资源管理与企业战略相匹配,通过组织、利用人才以及对知识的创新,达到组织绩效提升的目标。本文通过将知识管理与战略人力资源管理的整合运用,提出了基于知识管理的战略人力资源管理对于组织绩效的提升具有重要作用。本文主要研究内容：首先,对于知识管理与战略人力资源管理进行理论梳理,再从两者之间的联结点进行阐述。其次,阐明战略人力资源管理与组织绩效的相关性,且组织绩效的提升取决于能力与动机的共同作用。再次,对基于知识管理的战略人力资源管理与组织绩效的框架模型进行分析;然后,从三个方面研究基于知识管理的战略人力资源管理如何提升组织绩效。最后,对全文进行总结。