机译:探索组织精简战略与公司绩效之间奥秘的模型$$$$整合组织变革,战略和战略人力资源管理的观点
Department of International Business, Wenzao Ursuline College of Languages, Taiwan, Republic of China;
downsizing; human resource management; organizational structures; corporate strategy;
机译:战略工作建模过程:在组织战略与人力资源管理实践之间建立清晰的联系
机译:战略性人力资源实践,高层管理团队社交网络和企业绩效:人力资源实践在提升组织竞争优势中的作用
机译:组织策略,人力资源管理政策,员工的态度和行为与德黑兰市Ansar Bank分支机构的组织绩效之间的关系的调查
机译:战略人力资源管理与组织绩效关系的新研究框架:理论整合的视角
机译:战略性人力资源管理对组织绩效的影响:企业基于资源的观点的视角。
机译:组织绩效营销策略和财务战略一致性:对伊朗制药公司的实证研究
机译:战略性人力资源管理,组织变革,组织适应力和对酒店业的组织绩效的改善