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healthcare; management; human resources management; mixed human resources management roles; transformational leadership; information sharing; organizational performance;
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机译:人力资源管理实践,程序正义,组织支持和对组织承诺以及角色内和角色外绩效的信任的作用
机译:战略性人力资源管理与企业绩效:组织文化的中介作用
机译:最高管理团队的特征,全球战略变化和公司绩效:组织和环境环境的调节作用。
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