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丁静; 许正松; 万青;
安徽农业大学经济管理学院;
皖西学院;
战略人力资源管理; 内外契合形态模式; 中间变量; 组织绩效;
机译:业务与人力资源管理战略之间的战略契合是否会影响人力资源管理的有效性和组织绩效?
机译:探索组织精简战略与公司绩效之间奥秘的模型$$$$整合组织变革,战略和战略人力资源管理的观点
机译:金融服务组织中关系营销与人力资源管理之间的战略契合
机译:人与企业文化契合度,组织承诺与工作绩效的关系研究
机译:战略性人力资源管理对组织绩效的影响:企业基于资源的观点的视角。
机译:战略性地和以人为本的人力资源管理在其组织绩效背景下在斯洛伐克的医院的关键作用
机译:基于应急模式的战略人力资源管理与组织绩效关系研究
机译:战略导弹联队(saC)运营理事会成员态度与组织效能关系研究。
机译:利用SIPOC定义基于业务智能服务器的战略和关键内部过程的平衡记分卡学习和成长性战略目标的改进组织绩效的系统和方法
机译:战略组织资源与绩效综合管理系统及方法
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