中小企业人才流失的原因及对策

摘要

我国中小企业有着比较灵活的特点.在人才就业方面,中小企业给就业者提供了数量非常多的就业机会,同时,中小企业给我国经济发展做出了非常大的贡献.中小企业的地位是大企业无法替代的.但是,我国中小企业人力资源管理方面还存在许多问题,这就造成中小企业内部人才流失严重,进而影响了企业的持续健康发展.本文从我国中小企业人才流失的现状以及原因出发,针对具体原因提出应对策略,力求进一步促进中小企业健康的发展下去.