摘要:随着我国社会经济的高速发展,对于人才的需求量越来越大,人才作为支撑企业有序发展的重要中坚力量,在任何行业领域,人才都发挥着至关重要的作用与影响。由于我国市场经济与全球经济相互影响和深入合作,给正处于全面改革状态下的国有企业带来了巨大的挑战,如果国有企业依然沿用传统的选人用人机制,那么将无法适应现代化市场经济的要求。国有企业如何吸引人才、留住人才,是当下国有企业应该深入思考的课题,并且在未来一段时间内通过采取合理的选人用人策略,从而为帮助国有企业注入新鲜且充满活动的血液奠定有利基础。要知道,人才要素作为国有企业的重要组成部分,在生产要素实现资源优化配置起到了至关重要作用。