薪酬激励在企业人力资源管理中的误区及其矫正

摘要

薪酬作为企业对员工付出的直接回报，它反映了一个员工工作与责任等方面的基本情况。薪酬的多少标志着一个员工的才能、积极性和贡献的大小，象征着员工的地位和荣誉。薪酬激励不单单是金钱激励，实质上它是一种很复杂的激励方式，他隐含着成就激励，地位激励等。巧妙地运用薪酬激励方式，不但能激发员工的高昂士气与工作热情，还可以吸引外部的高级人才，为企业的发展注入活力。尽管薪酬激励不是员工激励的唯一手段，也不是最好手段，但却是一个非常重要，最易被人运用的方法。