医院管理中薪酬激励与文化激励的研究——以长征医院为例

摘要

本文以天津市长征医院实际管理情况及医院文化建设为研究对象，通过对激励管理理论和全面薪酬管理中的薪酬设计理论的综合评述，对我国医院的员工特点、医院员工激励状况、医院员工绩效考核等方面进行了深入分析，探讨了激励管理体制中存在的问题及解决的措施，激励管理与薪酬体系设计和医院文化建设对医院员工的激励作用、薪酬管理的基本内涵、全面薪酬分配的优越性、薪酬设计的原则、薪酬体系的主要类型及发展趋势。提出了医院文化的内涵与外延、医院文化的层面划分，医院管理中激励手段与措施、激励性薪酬体系的设计与建立等对提高医院竞争力的影响，对促进医院的建设与发展，有一定的参考价值。

目录

文摘

英文文摘

绪论

第一章激励理论回顾

第一节激励的定义及内容

第二节激励方法的研究

第三节激励理论的发展趋势

第二章国有医院特征及员工特点

第一节长征医院竞争环境分析

第二节医院特征与员工特点分析

第三节长征医院员工激励状况具体实践

第三章全面薪酬管理在医院激励管理中的应用

第一节薪酬的分类及全面薪酬管理的优越性

第二节国有医院薪酬制度存在的问题与解决对策

第三节激励性薪酬体系的设计与建立

第四章长征医院的薪酬改革与文化支持

第一节医院文化

第二节长征医院的服务与医院管理

第三节长征医院文化建设

结论

参考文献

谢辞