基于各类经济组织薪酬绩效激励系统构成研究探析--以唐山市各类经济组织的代表国有企业为例

摘要

在知识经济时代，尤其是在一个现实的经济和社会环境下，赏善而不罚恶，则乱；罚恶而不赏善，亦乱。众所周知，与市场经济相和谐的奖惩，以经济杠杆奖惩为主体，附之以其他行之有效的诸如荣誉、物质、精神等措施与手段。然而，经济方面的奖惩，重在建立、完善、健全一个科学合理的薪酬激励系统与体系。