基于绩效评价系统设计与业绩评价技术方法研究--以唐山市各类经济组织代表国有企业为例

摘要

在市场机制日趋成熟的大背景下，绩效与薪酬管理已不再是简单的年初下达计划、年终兑现奖金等问题，自身系统管理也正是一个全新课题。通过多维度、多层次绩效和薪酬框架来构建企业经营绩效管理机制---绩效评价系统设计与业绩评价技术方法势在必行。