员工工作

摘要： 本文在问卷调查的基础上就挑战性压力源对员工工作重塑的积极影响进行了研究,并对自我效能感和促进定向在其中发挥的中介作用进行了剖析。研究结果表明:挑战性压力源正向影响员工工作重塑;员工自我效能感以及促进定向部分中介挑战性压力源对工作重塑的影响;挑战性压力源可以通过两条不同的路径影响工作重塑。本文丰富了工作重塑发生机制的研究成果,为组织管理员工有效应对工作中的压力提供了思路。

摘要： 提高企业员工工作积极性是企业发展改革的条件,企业有效调动员工工作积极性,能够提高企业运转效率,增加企业收益.鉴于这些现实因素,企业工会应该不断从提高工会干部素质、尊重信任员工道德品质、深入基层展开调查研究、致力于为员工解决实事、充分调动员工的积极性五个方面,对如何通过企业工会活动来有效提高员工工作积极性,展开简单的分析和研究.

摘要： 优化企业薪酬福利管理是有效提高员工工作幸福指数的必然要求.企业薪酬福利管理与企业员工工作幸福指数之间联系密切,相互依存,企业能否发展壮大与员工工作幸福指数呈正相关关系.本文结合企业发展的具体情况,研究企业薪酬福利管理与员工工作幸福指数之间的关系,并探讨了企业优化薪酬福利管理及提高员工工作幸福感的策略,以期为推进企业的革新与发展提供参考.

摘要： 本文在问卷调查的基础上就挑战性压力源对员工工作重塑的积极影响进行了研究,并对自我效能感和促进定向在其中发挥的中介作用进行了剖析.研究结果表明:挑战性压力源正向影响员工工作重塑;员工自我效能感以及促进定向部分中介挑战性压力源对工作重塑的影响;挑战性压力源可以通过两条不同的路径影响工作重塑.本文丰富了工作重塑发生机制的研究成果,为组织管理员工有效应对工作中的压力提供了思路.

摘要： 薪酬管理作为每个企业的核心竞争因素,在企业管理中占据着人力资源管理主导地位.薪酬管理的公平性是员工心理人性化的趋向,也是能够带动企业整体和谐与积极性的基础动力,公平的薪酬管理能够使得员工得到工作价值的认可感,也从而提升员工积极性,给企业带来更好的业绩.大多数企业无法做到在薪酬的绝对公平,但是从各方面整合改善,科学进行薪酬管理,使员工感受到公平的待遇,这是所有企业在管理中值得重视的版块.

摘要： 本文从绩效管理、员工工作态度两个方面分析企业薪酬管理公平性对员工工作的影响,最后提出三点优化建议,以期构建公平的薪酬管理制度,保障员工的切身利益。

摘要： 疾控中心是公共卫生服务机构,随着当前公共卫生事业的改革深化和不断发展,疾控中心也开始做出政策上面的改革和创新,同时开始侧重进行员工思想政治工作.为此,论文针对疾控中心职工思想情况进行分析,探索加强职工思想政治工作的方法,全面地提升职工的思想政治工作水平,进一步做好疾控中心员工的思想政治工作.

摘要： 在科技与网络蓬勃发展的社会背景下,以微信、微博、QQ等主流社交软件为代表的新媒体已经深深融入了当代青年的工作、学习和日常生活中.同时,也给国有企业共青团各项组织工作的开展带来了新的机遇和挑战.

摘要： 一种集成式馆员工作站，包括：馆员操作平台，其一端为读者操作区，另一端为馆员操作区，读者操作区下设安装区，安装区内设有安装箱体；人机交换模块，包括读者操作触摸屏、馆员操作显示屏及密码键盘，读者操作触摸屏及密码键盘设于安装箱体的顶部；借/还书模块，包括安装于安装箱体内的书本RFID阅读器、设于馆员操作区的一端的书本RFID天线、条安装于馆员操作区的一端的码激光扫描器及安装于安装区的充消磁仪；打印/输出模块，包括打印机及音响；控制模块，安装于安装箱体内。上述集成式馆员工作站工作效率高、并能给读者及馆员一个宽松舒适简洁的工作环境。本发明还提供一种采用上述集成式馆员工作站的图书馆借还书方法。

摘要： 本发明公开了一种基于安全的水利用减少工作人员工作量的渠道测量装置，包括移动座、调节杆、左锥形齿轮和右锥形齿轮，所述移动座的下表面开设有容纳槽，所述转向球的左侧表面焊接固定有左斜边测量杆，且转向球的右侧表面焊接固定有右斜边测量杆，并且右斜边测量杆的内部设置有延长测量杆，所述延长测量杆的外表面设置有连接杆，且连接杆上侧内部设置有支撑轴，所述支撑轴的末端焊接固定有移动块，所述移动块的内部设置有限位杆，且移动块的外表面设置有放置板，所述放置板的内侧表面开设有滑动槽。该基于安全的水利用减少工作人员工作量的渠道测量装置，设置有调节杆、主轴杆和移动块，可以使工作人员的测量作业时，安全得到保障。

摘要： 一种考虑调度员工作量的调度工作任务优选分配方法，步骤如下：将具体工作任务的工作量进行数值量化，分别计算得出原计划每班工作量，计算每班原计划工作量与预期每班工作量的差值ΔRwj，j∈[1，3]。判断ΔRwj与本日工作任务工作量最小的一项任务rmin的大小，若|ΔRwj|≤rmin，则保持与该ΔRwj值对应的班次的工作任务不变，仅对其他班次的工作任务进行调整。求出需要进行调整的两班的工作量差值的绝对值b，从ΔRwj>0的班次中挑选工作量数值最接近的一项任务，将其赋给ΔRwj<0的班次并从原班次中剔除，并更新任务序列。若满足三班平衡，则停止，否则返回重复调整。

摘要： 本发明公开了一种驾驶员工作状态监控系统，属于移动互联网技术领域；包括车载数据采集和传输系统、服务器管理系统和智能移动终端；本发明也提供了一种监控方法，具体步骤包括：服务器管理系统接收被监控车辆的车载数据采集和传输系统发送的驾驶员工作状态的视频和信息，将接收到的驾驶员工作状态的视频和信息分发到至少一个智能移动终端，接收由至少一个智能移动终端在第一预定时间内返回的信息，根据设定的算法评估返回的信息对该辆车驾驶员的工作状态进行打分，将分值和信息发送到该辆车的车载数据采集和传输系统，所述车载数据采集和传输系统将分值显示出来；采用本发明的系统和方法有望使交通事故的发生率降低50％，使人员和财物的损失降低50％。

摘要： 一种集成式馆员工作站，包括：馆员操作平台，其一端为读者操作区，另一端为馆员操作区，读者操作区下设安装区，安装区内设有安装箱体；人机交换模块，包括读者操作触摸屏、馆员操作显示屏及密码键盘，读者操作触摸屏及密码键盘设于安装箱体的顶部；借/还书模块，包括安装于安装箱体内的书本RFID阅读器、设于馆员操作区的一端的书本RFID天线、条安装于馆员操作区的一端的码激光扫描器及安装于安装区的充消磁仪；打印/输出模块，包括打印机及音响；控制模块，安装于安装箱体内。上述集成式馆员工作站工作效率高、并能给读者及馆员一个宽松舒适简洁的工作环境。本发明还提供一种采用上述集成式馆员工作站的图书馆借还书方法。

摘要： 本发明公开一种工作人员工作穿戴式AR记录仪，涉及记录仪领域。该工作人员工作穿戴式AR记录仪包括AR记录仪本体、穿戴卡紧架和防护罩，AR记录仪本体的侧面设有充电口，AR记录仪本体的正面设有摄像头本体，AR记录仪本体的正面设有补光灯，穿戴卡紧架固定在AR记录仪本体的背面，穿戴卡紧架活动卡接在衣物的口袋上，AR记录仪本体的内部设有加固卡紧机构，加固卡紧机构配合穿戴卡紧架与衣物进行卡紧固定。该工作人员工作穿戴式AR记录仪与衣物形成整体，后期不易松动和掉落，即保证了对现场的记录效果，而且在身体遇到晃动时，也不会将装置甩开，使得对现场的录制效果好。

摘要： 本发明涉及一种变电站工作人员工作路径追踪方法，属视频智能分析处理领域。本发明包括：获取当前工单信息；核查工作人员身份与穿戴规范；获取路径信息，规划作业路径；人员追踪，路径核对；违规报警与日志记录。本发明降低了误检率和漏检率。由于视频为连续画面，通过设置报警需要的连续检测到异常的帧数阈值，可以将漏检率降低至1%以下；本发明选择缺失填充中的回归填充对变电站日常监控视频和变电站常见物体等数据集进行填充，利用回归结果中最邻近的特征值作为填充结果，从而提高了数据利用率；本发明对视频中的追踪目标的检测准确率可达97.2%，检测延迟为76ms。实验结果标明本发明能很好的实现对变电站内工作人员的路径追踪。

摘要： 本实用新型涉及绘画工具技术领域，且公开了一种方便墙绘工作人员工作的墙绘工具收纳袋，包括收纳袋，所述收纳袋的上面和右侧分别固定连接有闭合翻布和内衬，所述闭合翻布的上面左右两侧均固定连接有闭合翻布，所述闭合翻布的上端固定连接有金属片和索带，所述收纳袋的内部从里到外分别设置有画笔放置层和颜料放置层。该一种方便墙绘工作人员工作的墙绘工具收纳袋在使用时，水袋中用于存储清水以便在绘画时使用，笔袋中用于方置用过的画笔，通过笔袋底部的网格纤维套将画笔划分开不会相互干扰，在使用调色盘时，将放置板向下扳动至所需要的角度将插杆的左右两端卡接在卡槽内部即可固定住置板。

摘要： 本实用新型涉及自动驾驶的技术领域，具体涉及一种道路工作人员工作服。道路工作人员的工作服包括颜色鲜艳的主体，所述主体正面和背面均沿横向或纵向涂覆有多道夜光涂层，其特征在于，所述工作服的主体正面和背面均涂覆有雷达反射增强涂层或粘贴有多个金属片。增加雷达反射增强涂层或可反射雷达的金属片，对车端的每一种传感器(摄像头、毫米波雷达、激光雷达、V2X)都有较强的可探测性，只要车端传感器不是全部失效，都能够保障道路工作人员的安全，避免因自动驾驶车辆感知系统漏识造成交通事故。

摘要： 本发明涉及工业软件技术领域，具体公开了一种基于员工工作情绪的现场工作优化方法及系统。所述方法包含如下步骤：基于皮表生理参数和表情特征定义情绪特征值；通过机器学习方法获取某一员工在不同工作岗位下正常工作的情绪特征值，标记为不同工作岗位正常情绪特征值；存储不同工作岗位正常情绪特征值；获取某一员工在具体工作过程中的实时情绪特征值；根据实时情绪特征值判定该员工当前情绪所适应的工作岗位；输出该员工当前最合适的工作岗位。该方法和系统通过皮电值以及面部眼睑和嘴唇表情特征的结合作为情绪特征值，可以快速准确的识别某一员工的工作情绪，进而可以快速地判定出最合适的工作岗位。