女教师“插队怀孕”被辞退引发劳动纠纷案

摘要

潘某,是某大型集团公司创办的苗苗幼儿园老师。2015年3月,集团公司的职工代表大会审议并通过了“关于幼儿园教职员工病假、婚假等有关规定”。该规定涉及生育的内容有:“幼儿园育龄职员符合晚婚晚育的条件后(结婚半年后交怀孕申请方可怀孕),按照来园工作年限、年龄、结婚时间的总分排队(幼儿园公示),并提前半年提交书面申请后方可怀孕”潘某在没有轮到自己时候发现自己怀孕了。于是,幼儿园以潘某严重违反用人单位的规章制度为由,与潘某解除了劳动合同。为此,潘某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。