劳动法属于《中国图书分类法》中的四级类目,该分类相关的期刊文献有12736篇,会议文献有352篇,学位文献有3421篇等,劳动法的主要作者有潘家永、王全兴、董保华,劳动法的主要机构有华东政法大学、华东政法大学经济法学院、中国劳动关系学院等。
统计的文献类型来源于 期刊论文、 学位论文、 会议论文
1.[期刊]
摘要: 由于竞业限制制度立法目的的既有争议,以及竞业限制制度涉及的专业性很强而法律规定过于原则化以及法律缺位、法律规定之间的不一致等问题,导致用人单位和劳动者的竞业限...
2.[期刊]
摘要: 我国劳动争议处理制度在结构上具有解决方式的多元性、协商和调解的任意性、仲裁的强制性、诉讼的终局性等特点。该制度仍然存在功能不足的问题:一是劳动争议协商和调解乏...
3.[期刊]
摘要: 我国现行劳动立法之精神内涵很大程度上可以在墨家劳动观中找到其对应内容。相比于主流观点认为劳动权利保护思想起源于西方,在墨家学说中寻找劳动立法的精神源泉在一定程...
4.[期刊]
摘要: 共享经济背景下网约工的性质认定和权益保护已成为当下亟待解决的问题。网约工与共享经济平台之间的关系包括劳动关系、劳务关系以及中间模式,其中对于中间模式下网约工的...
5.[期刊]
摘要: 从劳动法角度审视劳动者忠实义务,首先要明确劳动者忠实义务的内涵,尤其要关注劳动者忠实义务的价值目标、主体范围和法理渊源。将劳动者忠实义务作为一项法定义务,既源...
6.[期刊]
摘要: 新冠疫情期间,大批船员超期服务,法定的休息权无法保障。从捍卫海上安全、航行安全,维护船员健康权、休息权,实现船员体面劳动等角度来看,保障疫情期间船员及时下船休...
7.[期刊]
摘要: 海员被遗弃事件的本质是跨国性非传统安全问题,对其有效治理需要国际合作机制的充分实施。然而,现行相关国际法治并未遏制该事件在全球范围的广泛发生。从现实需求和治理...
8.[期刊]
摘要: 2008年《企业职工奖惩条例》被废止后,我国法律虽然对企业惩戒权持宽松态度,但作为一项对劳动者的不利益制裁,企业惩戒权若遭滥用,必然对劳动者权益造成减损,故对...
9.[期刊]
摘要: 工作场所母乳喂养问题,不仅事关女职工权益保护、母婴身心健康,而且对我国实施“三孩”政策后如何平衡企业用工压力与女职工权益保护需求之间的张力,具有现实且积极的研...
10.[期刊]
摘要: 人事争议与劳动争议从“一元化”到“二元化”的路径设计,并没有解决人事争议案件法律适用和法律选择困难的问题,人事争议案件需要独立的裁判规则。人事立法应加强高校教...
11.[期刊]
摘要: 后疫情时代,国家鼓励支持新业态新模式的发展。但新业态从业者劳动权益保障面临诸多问题和困境:一是新业态从业者劳动权益保障的法律法规不健全,二是新业态从业者利用现...
12.[期刊]
摘要: 随着国家的重视和就业市场的蓬勃发展,灵活就业者急需纳入社会保障范畴。从宁波、上海两个城市的职业伤害保障情况中发现,灵活就业者纳入工伤保险制度仍存在概念和范围不...
13.[期刊]
摘要: 在新经济时代,特别是在新冠肺炎疫情常态化防控背景下,我国劳动力市场形成了巨大的零工群体。与此同时,现行的劳动法、社会保障制度等在规范零工经济健康发展方面存在不...
14.[期刊]
摘要: 我国劳动法未明确规定劳动者在职期间的竞业限制义务,导致在理论与实践中对在职竞业限制义务的属性产生了认知上的分歧,主要存在法定义务说、默示义务说和约定义务说三种...
15.[期刊]
摘要: 欧盟通过实施就业“积极行动”措施,为弱势群体劳动者提供就业支持及帮助,以消除就业歧视、促进充分就业。自欧洲共同体时期起,欧盟就业“积极行动”措施逐步形成了独特...
16.[期刊]
摘要: 老年群体在变化迅速的网络世界中显得不知所措。其网络权益未被有效保障、无法正常行使等问题亟须解决。老年群体网络权益的内容最特殊的权益为网络隐私保护权、获取使用数...
17.[期刊]
摘要: 实习大学生与实习单位的劳动关系在法律上长期没有得到明确,学界已有诸多争论。大学生在实习过程中已经和企业建立起了一种特殊的、事实上的劳动关系,但这种关系由于法律...
18.[期刊]
摘要: 人事争议仲裁是对高校人事争议纠纷进行救济的重要机制,在相关案件大量增多以及诉讼资源有限这一矛盾冲突下,对该仲裁制度加以完善尤为必要。然而实践中却因为劳动人事争...
19.[期刊]
摘要: 《劳动合同法》中的“基本养老保险待遇条款”意旨不明,导致超龄劳动者养老保险待遇与劳动合同终止的关系不清。根据我国基本养老保险制度的形成逻辑,该条款中“基本养老...
20.[期刊]
摘要: 数字化催生了平台从业人员,改变了劳动力市场,但相应的社会保险却没有跟上。平台从业人员较传统灵活就业人员呈现出趋向高知识密集型、年轻化和劳动关系模糊等新的特点,...
1.[会议]
摘要: 《2006年国际海事劳工公约》是当前国际海事界的四大国际公约之一,本文以论述2006海事劳工公约为主体,与中国劳动法、船员法规条例、船员服务规则及相关的劳动法...
2.[会议]
摘要: 随着社会时代的发展,越来越来的人们不愿意从事单一的工作,而是选择一种"多重职业"的生活方式,尤其以年轻人为主.他们可能同时拥有公司员工、司机、健身教练、作家等...
3.[会议]
摘要: 《劳动法》的立法目的在于保护劳动者,但是这不意味这劳动者不承担相应的义务.劳动者的告知义务就是劳动者应当承担的义务之一,劳动者的告知义务可以分为签订劳动合同时...
4.[会议]
率由旧章抑或另起炉灶?——船员劳动合同法律适用与《法律适用法》关系之辩
摘要: 《法律适用法》为船员劳动合同法律适用确立立法宗旨、基本原则和制度,但是其劳动合同法律适用规范对船员劳动合同而言却存在理论上适用而现实上无法适用的窘境.应该尊重...
5.[会议]
摘要: 本文以劳动法的视角,解析上海现行的事业编制管理模式、定向委培制度、三方合同关系三种主要的雇佣社区医生的模式,分析其中的风险和法律性质,提出限制拥有事业单位编制...
6.[会议]
摘要: 门和香港都是高度发展的城市,高楼大厦林立.因此,高空作业安全法规在澳门和香港两地存在已久这一个事实不足为奇.但既然这些法规订立已经有一段颇长的时间,到了今天,...
7.[会议]
摘要: 法治思维和法治方式是全面推进依法治国的应有之义,新时期运用法治思维和法治方式推动安全生产依法治理势在必行.从中国当前安全生产法治建设现状入手,从立法、执法等角...
8.[会议]
摘要: 借助经济学的分析方法和工具,解释事故责任规则的预防事故激励机制,提出应依据事故的社会有效预防水平确立事故责任规则,并构建预防事故的定性分析模型,对不同事故责任...
9.[会议]
摘要: 《安全生产法》是中国安全生产领域法制化建设的重要依据,其宣贯效果将会直接影响中国安全生产领域的法制化进程.通过对宣贯过程的参与、调查,发现学员对各条款的理解较...
10.[会议]
摘要: 在简要地介绍了燃气事故的特性的基础上,并以法律视角对燃气突发事件应急预案与安全生产相关的法律法规进行了多个方面的分析,对比国内外安全生产应急相关法律法规,最后...
11.[会议]
欺诈和错误理论在劳动合同领域的具体适用问题研究——以劳动合同订立时女职工隐瞒怀孕事实为例
摘要: 判断劳动合同订立时女职工隐瞒怀孕事实是否构成欺诈,需要从欺诈的构成要件出发,展开层层推进的由客观到主观的逻辑推演式的论证分析.女职工一般没有主动告知怀孕事实的...
12.[会议]
摘要: 介绍了我国现行的安全生产应急管理法制体系,分析了当前安全生产应急管理法制建设存在的问题,指出在当前全面推进法治中国建设的前提下,"十三五"期间当务之急是加强相...
13.[会议]
摘要: 本文分析了《工伤保险条例》第十五条的适用,其工作原因在工伤认定标准体系中居于核心地位,多重原因作用下诱因不明且不排除工作原因的突发疾病应认定为工伤,本文所举案...
14.[会议]
摘要: 为贯彻落实党的十八大、十八届二中、三中、四中全会精神和党中央、国务院有关决策部署,按照全面推进依法治国的要求,着力强化安全生产法治建设,严格执行安全生产法等法...
15.[会议]
主动适应地勘经济新常态确保高质量地勘单位临时工用工法律风险防范刍议
摘要: 由于历史原因及行业特殊性,临时工在地勘单位大量存在,而地勘单位对临时工的使用及管理方式较乱,存在较大法律风险.按照中国法律法规的要求,地勘单位应规范对临时工用...
16.[会议]
摘要: 化工业的快速发展和大众媒介的广泛传播,公众不时处于对化学火灾、爆炸、毒气泄露等突发灾难性事故的震撼中.传媒以及传统的安全法规把重点放在人员伤亡的数据上,常忽视...
17.[会议]
摘要: 医院后勤职工的劳动安全卫生权益,是工人在工作过程中有享受劳动保护的权利,也是劳动法赋予职工的劳动权益的不可分割的部分,更是安全生产中的重要内容.如何维护好后勤...
18.[会议]
摘要: 集体协商在劳动关系日益呈现多元化、复杂化趋势的今天,是我国发展和谐劳动关系、维护社会和谐稳定的重要举措.我国的集体协商制度立法自90年代开始至今已初步确立,有...
19.[会议]
摘要: 劳务派遣最初起源于美国,自20世纪90年代以来在世界各国得到迅猛发展.劳务派遣,是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同,而实际上为用工单位(也称...
20.[会议]
破产企业职工权益保障问题研究——以刑事检察工作视角初探企业破产过程中司法会计的应用
摘要: 近日中央下发了《中共中央国务院于构建和谐劳动关系的意见》,其内涵是将企业经营与劳动者权益维护纳入到“依法治国”的宏观思考之中,笔者结合自身在检察系统工作的实际...
1.[学位]
摘要: “客观情况发生重大变化”解雇是我国无过错解雇的重要类型。但是,“客观情况发生重大变化”的界定是法律实务中的疑难问题,近年来中央、地方司法均对用人单位用工自主权...
2.[学位]
摘要: 劳务给付合同关系是我国市场经济体制下的一种重要关系,随着现代生活节奏的增快以及对生活质量的不断追求,现实生活中大量出现处于劳务给付合同关系的当事人基于信赖或支...
3.[学位]
摘要: 技术创新是内生增长模型的核心变量,也是有效应对国内外风险挑战明显增多局面的国家重大战略。劳动力资源作为企业创新的核心载体,加强对劳动者权益的保护对提升企业创新...
4.[学位]
摘要: 我国《劳动合同法》第三十九条第(二)项规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。由于立法对其中“严重”一词的描述较为抽象、笼统,缺乏明...
5.[学位]
摘要: 本文主要研究2008年实施的《劳动合同法》对企业全要素生产率的影响。《劳动合同法》基于此前的《劳动法》对企业做出了更加严格的限制,加强了对劳动者的保护力度,但...
6.[学位]
摘要: 在我国劳动法律制度相对完善的今天,国家和社会组织都更加重视劳动者的基本权益,劳动法律制度通过限制超时加班保障劳动者休息时间来构建和谐劳动关系,“每天工作8小时...
7.[学位]
摘要: 外卖骑手是“互联网+”时代下平台经济高速发展催生的产物。“平台+个人”的全新的用工模式打破了传统劳动法规制下劳动者与用工方之间建立起来的严格的“从属性”这一劳...
8.[学位]
摘要: 近年来,性别平等观念越来越深入人心,但是性别收入差距却呈现出递增趋势。劳动力市场中所存在的职业性别隔离是使男女工人收入出现差距的主要原因。男性主要集中在高薪、...
9.[学位]
摘要: 在人工智能与互联网高速发展的智能时代,劳动者的就业权保护面临新的挑战:智能技术革新提高了对劳动者技能的要求,低技能劳动力面临技术性失业;智能技术衍生了多种新型...
10.[学位]
摘要: 近年来,用人单位和劳动者违约现象屡见不鲜,违约金争议更是其中最常见、最具争议的问题之一。劳动合同违约金的效力认定以及司法调整问题,无论是在学术研讨还是司法适用...
11.[学位]
摘要: 竞业限制不仅事关用人单位的商业秘密保护同时也涉及劳动者劳动权、自主择业权的保障。在实际生活中用人单位为了保护自身重要的经营信息或技术信息等核心竞争力,往往会与...
12.[学位]
摘要: 非标准劳动关系认定在我国当前立法体系中属于法律空白问题,随着技术发展,市场经济对效率的追求,驱动企业不断创新用工形式。在从属性特征弱化趋势下,如何保护非标准劳...
13.[学位]
摘要: 越来越多的超龄劳动者仍在工作,但是这类未享受养老保险待遇的超龄劳动者在发生劳动争议时却面临一系列问题。对比2014年—2018年近5年全国各地高院197份超龄...
14.[学位]
摘要: 劳动者的生活概括来说可以分为两部分,一为劳动时间,二为休息时间,二者相互影响、相互作用。过去人们大多关注的是劳动者们的劳动,而随着社会的进步、经济的发展与科学...