跨层模型检验下的团队绩效压力对员工退缩行为的影响研究

摘要

基于资源保存理论和情感事件理论,通过79个领导和354个员工的配对调查数据,构建了团队绩效压力对工作退缩行为的跨层次影响模型,并运用HLM统计分析软件对模型进行了验证,探究了团队绩效压力对员工退缩行为影响的具体情境.研究结果表明,团队绩效压力与工作退缩行为之间呈现显著的U型关系;职场焦虑中介了团队绩效压力与工作退缩行为的U型关系;情绪调节策略在研究模型中起到有中介的调节作用,即团队绩效压力通过职场焦虑对工作退缩行为的影响关系受到了情绪调节策略的负向调节影响.