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信息产业员工心理授权与工作退缩行为的实证研究:心理韧性的中介效应检验

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摘要

通过对国内357名信息产业员工的统计调查,探讨员工心理授权与心理韧性对工作退缩行为的影响.结论如下:员工的心理授权感知会抑制其工作退缩行为,心理授权感知能够影响员工的工作心理韧性形成,高心理韧性员工的工作退缩行为会显著减少,心理授权感知通过心理韧性的加强来降低员工的工作退缩行为.

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来源
《南京邮电大学学报（社会科学版）》 |2017年第1期|44-54,64|共12页
作者
聂婷; 苏秋丽;
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作者单位

澳门科技大学商学院,澳门00853;

澳门科技大学商学院,澳门00853;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
信息产业; 心理授权; 心理韧性; 工作退缩行为;

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