结构性授权、心理授权和护士工作倦怠:心理授权的中介效应分析

摘要

本研究旨在探索护士结构性授权和心理授权对工作倦怠的作用机制，探讨以心理授权为中介变量的结构性授权对工作倦怠的作用效应模型，本研究结果表明给护士提供一个积极正性的支持环境(结构性授权)可以提高其心理授权水平，而心理授权水平的提高可以降低护士的工作倦怠感，结构性授权对护士工作倦怠的影响是完全通过心理授权的中介作用实现的。结构性授权和心理授权解释了工作倦怠总变异的30.7%，结构性授权解释了心理授权总变异的53.3%.基于此建议构建学习型组织，营造挑战性的工作环境，建立民主协商的沟通模式，加强正式和非正式组织支持策略。