机译:员工参与员工持股计划:机构和工作组行为的跨层次交互作用
Univ Groningen, Org & Management Studies, Groningen, Netherlands;
Univ Goettingen, Business Adm, Gottingen, Germany;
Univ Goettingen, Chair Management & Control, Gottingen, Germany;
bounded rationality; employee stock ownership plan (ESOP); institutional context; multilevel analysis; psychological ownership; transaction cost theory;
机译:员工对员工持股的参与:对“赚取即存计划”中的参与和贡献相关因素的评估
机译:员工对员工持股的参与:对“赚取即存计划”中的参与和贡献相关因素的评估
机译:员工持股计划:通过参与提高绩效
机译:上市公司的异质性和员工股票所有权计划研究
机译:对广泛的股票期权计划的公告的市场反应进行分析,并分析广泛的计划对公司绩效,员工行为和员工保留的影响。
机译:员工组织契合度和自愿绿色行为:研究知觉内部人地位和绿色组织氛围作用的跨层次模型
机译:员工持股和在韩国的参与:发生率,生产力影响和前景
机译:员工持股计划:对公司业绩影响的证据不足