新疆某三级医院药师岗位胜任力评价模型构建

摘要

目的构建新疆某三级医院药师岗位胜任力评价模型,为不同药师岗位人才选拔、绩效考核等提供科学管理工具。方法选取临床药师、审方药师和调剂药师3个岗位进行医院药师岗位胜任力研究。采用专家咨询法筛选指标集,结合层次分析法对指标权重进行赋值;采用现场问卷法收集专家咨询表,以专家权威系数(Ca)和肯德尔协调系数(Kendall′s W)综合评估专家意见的可靠性。结果形成含6个一级指标、30个二级指标的医院药师岗位胜任力指标体系,审方药师与临床药师指标体系基本一致,但与调剂药师存在差异。3个药师岗位胜任力指标权重专家赋值结果均通过一致性检验。CR值分别为,调剂药师岗0.0607、审方药师岗0.0545、临床药师岗0.0470。专家组对各岗位胜任力指标权重赋值决策结果,Ca=0.87,系数Kendall′s W介于0.1500~0.2130,变异系数<0.25。最终得到3个指标及其权重均存在差异的医院药师岗位胜任力评价模型。结论建立的医院3个药师岗位胜任力评价模型能体现不同药师岗位的工作职责及对能力的要求,可作为人才选拔和绩效考核的工具。