三级甲等医院药师胜任力评价指标体系研究

摘要

cqvip:基于胜任力理论,通过文献研究及问卷调查初步构建三级甲等医院临床药师胜任力指标体系框架,运用德尔菲法及层次分析法(AHP)进行胜任力要素的筛选和确立,应用模糊综合评价法对药师胜任力进行实证研究,并与本年度绩效成绩进行相关性检验。构建具有科学性、可行性的三级甲等医院药师胜任力评价指标体系。构建的药师胜任力评价指标体系包含3项一级指标及7项二级指标,其中专家权威系数Cr均小于0.7;一级和二级指标的变异系数分别为0.0412~0.0466和0.0277~0.0490;矩阵一致性CR<0.1;相关性系数为0.721,P<0.05,验证了该体系的一致性和有效性,且与年度考核成绩具有良好相关性。对优秀药师和一般药师进行合理区分,可以促进药师评价工作的顺利开展,也为药师选拔、培养等提供科学依据和创造有利条件。