一种医院职能科室人员岗位胜任力评价方法

摘要

本发明提供了医疗行业人员岗位匹配技术领域的一种医院职能科室人员岗位胜任力评价方法，包括如下步骤：步骤S10、设定医院职能科室人员的岗位胜任力评价指标体系；所述岗位胜任力评价指标体系包括目标层、准则层以及指标层；步骤S20、利用层次分析法分别计算所述目标层、准则层以及指标层的权重；步骤S30、利用逼近理想解排序法，基于所述权重对医院职能科室人员岗位胜任力进行评价，并生成评价结果；步骤S40、依据所述评价结果输出胜任力判断等级以及人员调整形式。本发明的优点在于：极大地提高了医院职能科室人员与岗位之间的匹配度，进而提升职能科室人员的工作体验和工作质量。