国有企业交易型领导对员工创新行为的影响研究

摘要

基于交易型领导理论和员工创新理论，研究交易型领导与员工创新行为之间的关系，以及组织创新氛围在二者之间的中介作用。通过对吉林省、黑龙江省和辽宁省三省国有企业315名基层员工的调查研究，结构方程模型分析结果表明：交易型领导对员工创新行为有显著的正向影响；组织创新氛围在交易型领导与组织创新氛围之间起到中介作用。