交易型领导风格对“职场囚徒”的影响研究

摘要

本文以"职场囚徒"的实态和问题为研究起点,基于"职场囚徒"表征维度和影响机理为主要研究主体和理论视角,明确交易型领导风格与"职场囚徒"的关系,提出解决和消弭对策。从企业管理层面改善领导行为,帮助员工提升自我效能,尽可能地减弱和消除"职场囚徒"的形成和蔓延。