声明
摘要
1.引言
1.1 问题提出
1.2 研究意义和目的
2.研究综述
2.1 有关职业价值观的研究
2.1.1 职业价值观的概念
2.1.2 职业价值观理论
2.1.3 职业价值观的影响因素
2.1.4 职业价值观的研究方法
2.1.5 职业价值观研究存在的问题
2.2有关职业决策自我效能感的研究
2.2.1 职业决策
2.2.2 自我效能
2.2.3 职业决策自我效能感的研究
2.3 有关择业焦虑的研究
2.3.1 焦虑概述
2.3.2 焦虑与自我效能的关系研究
2.3.3 一般自我效能感与特质焦虑、状态焦虑和考试焦虑的相关研究
2.3.4 其他关于自我效能感与焦虑关系的研究
3.研究方法
3.1研究对象
3.2 研究工具
3.2.1 职业价值观问卷
3.2.2 大学生职业决策自我效能量表
3.2.3 高校毕业生择业焦虑调查问卷
3.3 研究方法
3.3.1 施测方法与程序
3.3.2 数据处理
3.4 研究假设
4.研究结果
4.1 大学生职业价值观的现状分析
4.1.1 大学生职业价值观的一般特点
4.1.2 不同民族大学生职业价值观的差异性比较
4.1.3 不同性别大学生职业价值观的差异性比较
4.1.4 不同年级大学生职业价值观的差异性比较
4.1.5 不同科别大学生职业价值观的差异性比较
4.1.6 不同生源地大学生职业价值观的差异性比较
4.2 大学生职业决策自我效能感的现状分析
4.2.1 大学生职业决策自我效能感的一般特点
4.2.2 不同民族大学生职业决策自我效能感的差异性比较
4.2.3 不同性别大学生职业决策自我效能感的差异性比较
4.2.4 不同年级大学生职业决策自我效能感的差异性比较
4.2.5 不同科别大学生职业决策自我效能感的差异性比较
4.2.6 不同生源地大学生职业决策自我效能感的差异性比较
4.3 大学生择业焦虑的现状分析
4.3.1 大学生择业焦虑的一般特点
4.3.2 不同民族大学生择业焦虑的差异性比较
4.3.3 不同性别大学生择业焦虑的差异性比较
4.3.4 不同年级大学生择业焦虑的差异性比较
4.3.5 不同科别大学生择业焦虑的差异性比较
4.3.6 不同生源地大学生择业焦虑的差异性比较
4.4 大学生职业价值观、职业决策自我效能感与择业焦虑的关系分析
4.4.1 职业价值观、职业决策自我效能感与择业焦虑的相关分析
4.5 大学生职业价值观、职业决策自我效能感与择业焦虑的回归分析
4.5.1 职业价值观、职业决策自我效能感与择业焦虑的回归分析
4.5.2 职业价值观、职业决策自我效能感与择业焦虑的路径分析
5.讨论
5.1 大学生职业价值观的状况分析
5.2 大学生职业决策自我效能感的状况分析
5.3 大学生择业焦虑的状况分析
5.4 大学生职业价值观、职业决策自我效能感与择业焦虑的关系探讨
6.结论与教育建议
6.1 本研究主要结论
6.2 教育建议
6.2.1 认清形势,理性定位,树立正确的择业观念
6.2.2 武装自己,早做就业准备,增强职业决策自我效能感
6.2.3 学好双语,全面发展,降低择业焦虑
6.2.4 优化专业结构,着力培养实用人才
6.2.5 深化创业教育,提升就业能力
6.2.6 搭建就业和创业平台,完善就业服务体系
6.2.7 树立科学的生涯辅导目标,职业生涯辅导体系的系统化架构
7.研究的局限与创新之处
7.1 本研究的局限及发展方向
7.2 本研究的创新之处
附录1
附录2 职业价值观问卷
附录3 大学生职业决策自我效能量表
附录4 高校毕业生择业焦虑调查问卷
注释
参考文献
致谢
研究生期间主要研究成果