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王胜;
内蒙古大学;
新员工; 组织社会化策略; 离职倾向; 工作满意度;
机译:将组织支持和内嵌性视为将社会化策略与新员工的承诺和离职联系起来的关键机制
机译:组织社会化对组织承诺和离职意图的影响,对职业抱负意图的适度影响
机译:组织社会化策略和任务特征对离职意图的作用:中介工作嵌入的作用
机译:组织社会化对新员工工作绩效的影响研究-以人组织为中介
机译:在韩国一家大型银行中确定并验证新员工的组织社会化维度。
机译:疗养院认证护士中的住院者离职者和转职者:离职意向员工保留和离职的纵向调查
机译:组织社会化:组织中新员工的整合
机译:组织社会化:军事态度变化,离职和重新入伍的纵向分析
机译:学习模型构建装置,离职后评价预测装置,学习模型构建方法和离职后评估预测方法
机译:电子票据系统,电子票据中心,离职预测信息管理方法和离职预测信息管理程序
机译:基于社会化和系统准确性的流媒体语隙学习
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