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高丹阳; GAO Dan-yang; 王美娟; WANG Mei-Juan; 包玉泽; BAO Yu-Ze;
教育部;
中国管理现代化研究会;
企业经营; 员工管理; 个人-组织匹配; 离职倾向;
机译:职业妇女和家庭冲突对文化企业员工离职倾向的影响-基于管理支持和组织家庭支持的中介效应。
机译:将组织支持和内嵌性视为将社会化策略与新员工的承诺和离职联系起来的关键机制
机译:自愿离职:减少工作不安全感的方法?适用于瑞士数据的倾向得分匹配程序
机译:制造企业知识型员工的组织承诺与离职意愿的关系研究
机译:企业社会责任,申请人的道德倾向和组织吸引力:个人与组织的契合度。
机译:伊朗医院护士的组织正义与离职倾向的关系
机译:在缩小的组织中个人的风险倾向和知识共享意图;硕士论文
机译:此计算机/平板电脑/手机应用程序可将寻找工作的教师与寻找教师的学校相匹配。进展将看到许多其他办事处/企业获得救济人员。从事临时工作的老师可以下载该应用并上传其个人详细信息。学校下载该应用程序并提供上下文概述-位置,男女同校/单性别,年级,部门等。当工作人员患病时,负责组织救援人员的人员将调出该应用程序,按地区和从列表中选择一个候选人。
机译:用于生成个人对个人,个人对企业,企业对个人以及企业对企业金融交易的数据结构,方法和系统
机译:个人对个人,个人对企业,企业对个人和企业对企业的财务交易系统
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