文摘
英文文摘
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的和意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 研究流程和框架
1.3.1 研究流程
1.3.2 研究框架
2 文献综述
2.1 工作压力相关文献综述
2.1.1 压力与工作压力
2.1.2 工作压力相关理论模型
2.1.3 工作压力源
2.1.4 工作压力的结果变量
2.1.5 工作压力的测量
2.2 组织支持感相关文献综述
2.2.1 组织支持感的提出和界定
2.2.2 组织支持感相关变量研究
2.2.3 组织支持感的测量
2.2.4 国内有关组织支持的研究
2.3 离职倾向相关文献综述
2.3.1 离职与离职倾向
2.3.2 离职倾向的影响因素
2.3.3 离职倾向的测量
2.4 对以往研究的评述
3 研究模型与研究方法
3.1 研究模型与假设
3.2 研究方法
3.3 研究创新点
4 问卷设计与预测分析
4.1 量表设计
4.2 预试研究对象
4.3 预试问卷分析
4.3.1 项目分析
4.3.2 效度分析
4.3.3 信度分析
4.3.4 预试问卷分析结果
5 结果与分析
5.1 正式样本结构
5.2 描述性统计分析
5.2.1 工作压力的描述性统计
5.2.2 组织支持感的描述性统计
5.2.3 离职倾向的描述性统计
5.2.4 描述统计分析结果小结
5.3 人口统计学变量在工作压力源感知上的比较分析
5.3.1 工作压力源在性别上的差异分析
5.3.2 工作压力源在年龄上的差异分析
5.3.3 工作压力源在学历上的差异分析
5.3.4 工作压力源在工作时间上的差异分析
5.3.5 工作压力源在职位上的差异分析
5.3.6 工作压力源在企业性质上的差异分析
5.3.7 人口统计学变量上的比较分析小结
5.4 工作压力源、组织支持感与离职倾向的相关关系分析
5.4.1 工作压力源与离职倾向的相关分析
5.4.2 组织支持感与离职倾向的相关分析
5.4.3 组织支持感与工作压力的相关分析
5.4.4 相关分析小结
5.5 回归分析
5.5.1 工作压力源与离职倾向的回归分析
5.5.2 组织支持感与离职倾向的回归分析
5.5.3 组织支持感在工作压力与离职倾向间的调节作用分析
5.5.4 回归分析小结
6 研究结论及展望
6.1 研究结论
6.1.1 企业新员工的工作压力表现出多维度,并在个性变量上存在差异
6.1.2 企业新员工工作压力与离职倾向存在正相关关系,并在一定程度上能够预测其离职倾向
6.1.3 企业新员工组织支持感与工作压力、离职倾向负相关,并在工作压力与离职倾向间起到了显著的缓冲调节作用。
6.2 管理实践建议
6.2.1 加强新员工的职业生涯管理
6.2.2 改善组织结构,建立公平公正的组织环境
6.2.3 根据新员工个性情况,开展有针对性的压力管理
6.2.4 注重新员工来自工作本身方面的压力管理
6.2.5 增强企业新员工的组织支持感,尤其是工作支持
6.2.6 构建良好企业文化,有效预防新员工的离职倾向
6.3 问题与展望
6.3.1 研究的不足
6.3.2 研究展望
附录A 企业员工工作压力调查问卷(测试)
附录B 企业员工工作压力调查问卷(正式)
参考文献
致谢
学位论文评阅与答辩情况表