University of Minnesota.;
机译:员工工作满意度和组织承诺在内部市场营销与员工银行识别关系中的作用
机译:验证组织学习授权的多维度量,并使用结构方程模型解释组织学习组件对授权员工的作用
机译:组织中员工参与和社会认同关联的多维方法
机译:探索组织社会化维度对医护人员安全行为的影响
机译:员工绩效管理对尼日利亚银行内部员工学习和发展的影响。
机译:员工的组织认同和情感组织承诺:一种综合方法
机译:大公司的组织承诺,组织社会化,工作特征以及新员工的主动行为的因果关系