权力感与相互依赖性对群际态度的影响

摘要

本文综合国内外有关权力的研究，从权力的角度对群际关系进行分析。对权力和群体冲突的界定、研究现状等进行了深入梳理。在此基础上，本研究运用两个实验，采用权力感的启动，自编情境材料及公正判断、群际态度问卷，以南京高校500多名大学生为被试。探讨在权力不平的群体间，群体间相互依赖的程度可能导致的群际态度。同时考察社会公正和群体间目标的一致性对权力不平等双方信任关系建立的意义。研究结论如下:
　　(1)在权力不平等条件下，低权力方相对于高权力方对于公正更加敏感，当目标存在分歧时，高权力方以自认为公正的方式不公正地对待低权力方;
　　(2)在权力不平等条件下，如果高、低权力方相互依赖程度高，有着合作目标，双方将采用建设性的对话去解决彼此的分歧，群际关系友好;
　　(3)在权力不平等条件下，如果高、低权力方相互依赖程度低，目标存在分歧，则高权力方可能利用资源优势控制低权力方，低权力方因此会产生群体愤怒，导致破坏性冲突的产生;
　　(4)在权力不平等条件下，当高、低权力方有着共同目标，且高权力方以公正的方式对待低权力方时，低权力方将为双方共同目标的实现而与高权力方进行建设性的对话，建立友好的群际关系;
　　(5)在权力不平等条件下，当低权力方不得不依赖于高权力方，并被迫以对方的目标为自己的目标，存在高权力方对低权力方的控制和压迫，将导致低权力方消极情绪的积累和集群行为意向的增加，发生破坏性冲突。
　　通过本研究可以发现在权力不平等群体间，彼此的相互依赖程度对群际态度有着显著的影响。社会公正和群体间目标的一致性可以保证在权力不平等的群体间建立相互信任的关系，并使得低权力方以积极的态度、行为参与问题的解决。

目录

声明

摘要

第一章 绪论

1．1 研究缘由

1．2 研究意义

1．3 研究框架

第二章 研究背景

2．1 权力

2．1．1 权力的界定

2．1．2 权力的相关研究

2．1．3 权力的启动方法

2．2 群际关系

2．2．1 群际关系的理论研究

2．2．2 群际关系的影响因素

2．2．3 群体冲突——集群行为的界定

2．2．4 集群行为的动因机制

2．2．5 集群行为意向的测量

第三章 实验研究

3．1 引言

3．2 实验1

3．2．1 被试

3．2．2 实验材料

3．2．3 实验程序

3．2．4 数据处理

3．2．5 结果与分析

3．3 实验2

3．3．1 被试

3．3．2 实验材料

3．3．3 实验程序

3．3．4 数据处理

3．3．5 结果与分析

3．4 讨论

3．4．1 权力不平等双方对公正的不同感受

3．4．2 相互依赖情境对群际冲突的影响

3．4．3 合作性质对群际冲突的影响

第四章 总结

4．1 主要结论

4．2 创新之处

4．2．1 研究内容的前瞻性

4．2．2 研究方法的实证性

4．2．3 对合作性质的进一步探讨

4．3 不足与展望

4．3．1 研究对象方面

4．3．2 研究方法方面

4．3．3 研究结论方面

参考文献

附录

致谢