机译:将赋权的领导力与员工的工作投入联系起来:人际关系契合度人际群体契合度和主动性格的影响
empowering leadership work engagement person-job fit person-group fit proactive personality;
机译:将赋权的领导力与员工的工作投入联系起来:人际关系契合度,人际群体契合度和主动性格的影响
机译:解释员工主动性格的好处:敬业度,团队主动性组成和组织支持感的作用
机译:非营利组织的领导风格和员工的工作成果:工作参与的作用
机译:工作场所灵性和赋权领导改善主动行为:工作参与作为调解员的作用
机译:适应工作:以工作态度比较人-组织适应和人-群体适应之间的关系
机译:服务员工对情绪劳动力的影响:双调解人才 - 工作合适和工作参与
机译:联系人员职位适合,人组织合适,员工参与和营业额意图:三步概念模型