• 主题
高级搜索  >
历史搜索 清空历史
您现在的位置：首页> 中文期刊>其他>中国社会心理学评论

中国社会心理学评论

中国社会心理学评论

CSCD

CSSCI

研究和认识生活在中国文化中的人们的社会心理，发现和提示民族文化和社会心理相互建构的过程及其特征，最终服务社会、贡献人类，这正是华人社会心理学者百年来孜孜以求的目标。《中国社会心理学评论》继承了这一传统，发表有关华人、华人社会、华人文化的社会心理学原创性研究成果，以展示华人社会心理学的多重视角及最新进展。
  • 发文量：143
  • 被引量：50
  • H指数：0
  • 开始收录时间：2016(1)
  • CNKI综合因子：0.0
  • 维普期刊影响因子： 0.2
  • 万方期刊影响因子：0.0
  • 创刊时间：2005
  • 国内刊号/CN：-
    国际刊号/ISSN：-
  • 发行周期：半年刊
    邮发代号：-
  • 主管单位：-
    主办单位：中国社会科学院社会学研究所
中国社会心理学评论-联系信息
  • 主编：杨宜音
  • 电话：-
  • 邮箱：jikan@ssap.cn
  • 地址：北京市西城区华龙大厦B座1605室社会科学文献出版社集刊分社
  • 邮编：100029
中国社会心理学评论-获奖情况
  • 暂无获奖信息
  • 收录汇总
  • 刊内文献检索
  • 投稿信息

刊期浏览

中国社会心理学评论 >2023年第1期

学科

年度

全选（0）
排序：
共4384条结果
  • 摘要：本文接续了阳中华、杨中芳（2014）对中庸思维如何影响家庭功能评定的分析,将重心放在探看夫妻间在中庸信念及实践上的差异,是否会影响他们各自以及他们子女对家庭功能的评定。样本是湖南长沙三所重点中学的高中生之父亲及母亲,共400对夫妻。问卷由黄金兰、林以正、杨中芳（2012）修编的"中庸信念/价值量表"（简称"信念量表"）,杨中芳自编的"中庸实践自评量表总汇"（简称"实践量表"）,西方学者编制的"家庭功能量表"（FAD）、"临床症状量表"（SCL-90）及"生活满意度量表"（The Satisfaction With Life Scale）组成。研究试图回答5个问题:（1）夫妻在中庸信念及实践上的差异,是否影响他们各自对家庭功能及心理健康指标的评定;（2）两组中庸变量——信念及实践,哪一组差异的影响较大?（3）夫妻差异对两人谁的影响比较大?（4）夫妻差异是否也影响他们的子女对家庭功能的评定?（5）对儿子及女儿的影响是否一样?将家庭样本以夫妻中庸思维差异分出的四个结构组别作为自变量,家庭功能及心理健康指标评定作为因变量,进行单因素方差分析（ANOVA）后,发现夫妻中庸思维同高的小差异组——"夫妻皆高"组,其家庭功能评定无论是丈夫的还是妻子的,均较稳定地为最好。其中,对妻子评定的影响略大于对丈夫评定的影响。另外,中庸实践差异的影响又比中庸信念差异的影响来得大。最后,夫妻差异对子女评定的影响比较小,但对女儿的影响大于儿子。
  • 摘要：本研究尝试收集使用"中庸信念/价值量表"（中庸9题量表）的文章进行信度概化研究,来回答以下三个问题:（1）这份量表在不同研究中的信度表现如何?（2）哪些因素会影响它的信度?（3）在今后的研究中如果希望提高其信度,应该注意哪些问题?基于14个研究数据的结果发现,alpha估计值的平均数一般落在0.59~0.77的范围内。样本量是本研究所发现的唯一会造成信度系数变异的因素;而性别比例以及样本来源相对而言都不会影响信度系数。笔者针对这一量表在使用上需注意的问题以及修改建议给予了讨论。
  • 摘要：在家族企业研究中,学界一般认为企业家在企业治理方面会存在情感性偏向。但家族企业是情感系统和理性系统的矛盾综合体,不应轻视企业家理性思维的存在,所以我们将讲求整体性、辩证性和矛盾相生相克的中国传统中庸思维引入家族意图与家族企业代理人治理模式的关系模型。通过这一新视角,分析企业家如何在家族与企业、家族愿景与企业目标、家族情感关系与企业理性治理以及不同类型代理人和不同类型治理手段的复杂机制之间实现有效平衡。国际学界逐渐认识到东方的中庸思维能够深化和细化源自西方思维模式的矛盾论分析框架,同时中庸思维可以为中国管理学理论的发展提供与国际学界对话的点。
  • 摘要：虽然中庸心理学于近年积累了很多研究成果,但研究者对中庸的界定仍然存在争议。笔者借用庞朴对中庸所做的哲学分析,将中庸界定为对A与B二元相互依存关系的特定看法。以"一分为三"框架做指导,首先将以往的中庸界定方式总结为3种:既此又彼、结合既此又彼和其他心理活动、构建中庸实践思维体系。然后,将中庸的4种表现形式（A而B、A而不A’、亦A亦B、不A不B）与心理学的实证研究程序相对接,提出中庸界定的3种模式:相济模式、双高模式、兼容模式,并分别通过可协商命运观、自主-关系型自我和双元文化认同整合3个跨文化心理学的概念加以说明。最后,给出了这种中庸界定思路的应用建议。笔者认为,从抽象意义上看待中庸,可将中庸实践思维体系作为研究的元理论指导。
  • 摘要：＜正＞"心理学研究的中国化"是近年来国内心理学界所发起的一项定位运动。科学的心理学源自欧美,长久以来中国心理学者面对西方心理学家丰硕的研究成果,不断地模仿、学习,经历半个世纪,其成就斐然可观,逐渐超越了吸收与模仿的阶段,开始做推陈出新的尝试。但因长久受西方思考与方法的训练,我国的心理学者从事研究工作时,往往仍旧"沿用西方心理学理论,采用西方心理学的概念,运用西方心理学的方法,来研究西
  • 摘要：＜正＞中国著名作家鲁迅曾经写到,"但面子究竟是怎么一回事呢?不想还好,一想可就觉得糊涂"（Lu,Hsün,1934:129）。虽然每个人似乎对于面子所涵括的东西都有一些看法,但是很难对其做出精确的界定。林语堂感到面子是"无法定义"的（Lin,Yü-tang,1935:202）;他说面子"抽象而不可捉摸,然而它却是调节中国人社会交往的最细腻的标准"（Lin,Yü-tang,1935:200）。当然,面子的概念源于汉语,它是汉语的"脸"和"面子"的英文直
  • 摘要：＜正＞在这一章中,我试图探讨面子的动力问题。对这个领域的认知图是基于以前所建构的两条分析线索,一条是有关面子的概念（Ho,1976）,另一条是有关关系取向的方法论意涵（Ho,1991）。所谓关系取向或者关系主义（relationalism）,是指无论社会阶级或文化有什么样的差异,社会行为总是发生在关系脉络中。因此,我们的分析单位不是个体,而是关系中的个体（individual-in-relations）。就关系脉络而言,我的意思是指社会脉络,特别是人际脉络。最重要的关系脉络是那些
  • 摘要：＜正＞"面子顾虑"可说是人类生活中普遍存在的现象,美国社会学者戈夫曼（Goffman,1955）曾指出,"面子工夫"乃是社会互动行为中的仪式化表现。换言之,社会互动必须依赖规范才得以进行,"面子"概念即代表个人行为如何符合特定社会规范,以及因此所获得的社会支持。事实上,面子不仅可反映一个社会的价值取向,从面子的行为运作更可以看出个人如何维持人际关系的和谐。以中国社会而言,数千年以来,礼教思想支配人际关系的运作,孔子谓:"不知礼,无以立",可以说明儒家伦理的基本
  • 摘要：＜正＞一脸面作为价值的重要性不可否认,在任何文化情境下,相貌都会引起丰富而重要的联想。毫不奇怪,人们总是依据人的容貌来识别一个人的生动性。容貌是一个人的集中体现。一个体通过它来体现他的社会存在,用它来交流意义。然而关于相貌也有一些矛盾之处。一方面,我们看到它的变化无常和多种多样:它表达了一个人在他真实的"生活世界"中的多种情感和智识特征。从这个意义上讲,面貌是生活本身,因为生活的戏剧性被它微妙地反映出来。
  • 摘要：＜正＞近百年以来,凡是留心观察中国人行为的人,不论是外国人或中国人,不论是学者或文学家,几乎都认为支配中国人社会生活的一个核心原则是"面子"的观念。也许不是偶然的,据我所知,第一个提出这个看法的是一位外国的传教士,史密斯（Arthur Smith,即明恩溥———编者注）在他1894年的《中国人的特性》（Chinese Characteristics）一书的第一章就讨论到中国人的"面子"（1）。显然,一个西方文化背景的人,当接触到中国社会时,他对中国人的"面子"观念是很容易意识到的。当然,"面子"并
  • 摘要：＜正＞中国社会的构成及其特征,可以来自不同学科方面的研究。比如历史学家黄仁宇从宏观角度将中国社会结构形象地称为"潜水艇夹肉面包"（submarine sandwich）或"倒砌的金字塔"（1998:61）,我们在这倒砌的上面看到的是庞大的官僚机构。而社会心理学家黄光国（1988）从微观的角度建构了一种比较复杂的社会互动（人情面子）模式,想用来解释人们在儒家思想影响下的日常（包括官场）行为。还有一些既不是微观也不是宏观的探讨似乎来自于人类学,其中比较有影响的当属费孝通的差序格局(1985:23~
  • 摘要：＜正＞《人情与面子:中国人的权力游戏》一文,是黄光国从事心理学本土化研究之核心作品。这篇文章最早在1983年3月香港中文大学举办的"中国文化与现代化研讨会"上宣读,几经修改后用英文发表在1987年元月出版的《美国社会学刊》（American Journal of Sociology）上。黄光国在这篇文章中所建构的"人情与面子"的理论模型,第一次在理论体系上较好地将"面子"、"人情"、"关系"与"报"等本土概念整合在了一起。此
  • 摘要：＜正＞一前言"面子"的概念对中国人而言绝不陌生。它几乎是无所不在地影响着中国人的社会交往（Lin,1936）。即使在现代化过程中的中国社会,一些工商业的经理仍然清楚地表示面子对人们的重要性高达85%（Redding＆Ng,1982）。但究竟面子是什么呢?它包含哪些成分?如何形成?在人际交往中又是如何运作呢?针对以上的问题不只有中国学者尝试加以探讨,即使西方的学者也会殚精竭虑地探索。所以我们知道面子不只是中国人独有的概念,也不只是
  • 摘要：＜正＞人格（personality）英文一词的拉丁文本义是面具（persona）,但西方人格上的诸多研究已越来越远离了它的原义。只不过无论西方人格理论如何发展,用它们来解释中国人的脸面观,似乎都没法说到点子上。如果我们坚持用人格或面具来研究或概括中国人的性格和关系特征,我们并不能从中看到中国人的什么特点,也许只能通过他们的量表来看出不同文化中的人的得分高低,而当我们用"脸面"一词来概括、描述和分析中国人的性格和关系时,便可以发现它非常恰如其分地体现了中国人性格的关键和
  • 摘要：＜正＞致力于研究中国社会及文化结构的学者中,有为数不少的人认为"面子"概念是其中最为显著的特征之一（Ho,1982;King＆Myers,1977;Hu,1944;Hwang,1987）。从近代中国社会变迁过程观之,这种以儒家伦理为基石,讲究"差序格局"（费孝通,1947）及阶级成分的"面子"现象似乎不受社会结构乃至意识形态改变的影响,仍然是支配中国人社会行为的重要因素（孙隆基,1986）;即使是处于现代化冲击之下逐渐蜕变中的台湾社会,也依然弥漫着"面子"文化（朱瑞玲,1987）。西方学者对
  • 摘要：＜正＞人类学家和心理学家的研究显示:每个人类社会都存在着对声誉的追求,然而赋予这种追求的价值和实现这种追求的手段却大不相同。在分析强调重点和基本态度不同于自己文化的文化时,很重要的是要记住:即使是对于人类生活最普遍的层面,不同社会都会形成不同的观念。观念上的差异通常反映在语汇之中。但要理解这些观念对于文化传承者的完整意义,就必须对这些观念形成的情境进行仔细的研究。在中国,"面子"观念的研究特别有趣,因为它透露了人们获得声誉和稳固、提升地位的两组
  • 摘要：＜正＞前言社会网络（social network）是20世纪60年代,西方社会心理学家研究人际互动与人际交换之相当重要的一个观点。在网络分析的概念与理论发展日益成熟以及资料分析方法与技术日超进步之下,二十年前Tichy（1981）强烈建议组织行为（OB）研究应该采用网络分析的观点,同时考虑个人心理动机（micro）及与他人互动之关系结构对个人态度、行为及绩效的影响（Krackhardt＆Brass,1994）。因此,西方文献已经累积了相当数量的研究成果,证实人际网络对组织中个人行为的影响,这种影响涵盖了权
  • 摘要：＜正＞一什么是组织承诺组织承诺（Organizational Commitment,简称OC）是当代组织行为学中的一个概念。美国社会学家贝克最早提出这一概念（Becker,H.S.,1960）。他认为,组织承诺是指员工随着对组织的"单方投入"的增加而产生的一种甘愿全身心地参加组织各项工作的感情。贝克提出这一概念后并未进行系统的研究,因而未能引起社会的重视。
  • 摘要：＜正＞一引言在全球竞争日益激烈的今天,所有企业都清楚认识到"人才是决定企业成败的关键因素"。那么,如何能吸引和留住优秀的人才资源?更重要的是,如何又能充分地激励人才,使他们在企业中乐业而且敬业?其实,要想吸引人才,激励人才,培养他们的敬业精神,最基本的条件是要认识和了解他们——了解他们对于企业的期望和要求,了解他们的工作观念和
  • 摘要：＜正＞一绪论近年来,对华人企业组织的研究,有越来越多的趋势。助长此一趋势的原因颇多,但最主要的原因有三:第一,东亚四小龙在过去短短三十年间,造成了高度的经济成长,而有经济奇迹之称。除了韩国之外,中国的台湾和香港地区及新加坡都是典型的华人社会,而韩国亦颇受传统中国文化的洗礼（Rozman,1991）。第二,中国内地的经济改革正如火如荼进行着,而且在沿海地区也已取得了惊人的成就,哈佛大学教授傅高义就宣称
  • 摘要：＜正＞一引言（一）中国文化中的人格测量近年来,在中国文化人格测量的研究领域中,心理学家已经不满足于翻译或修改西方已有的量表,而是致力于发展本土化（indigenous）的测量工具,最初,在这方面有所建树的是Bond等的工作（Yang＆Bond,1990;Yik＆Bond,1993）。接着,张妙清（Cheng,et al.,1996）又将此工作推进一步,使中国本土化的测量工具不仅用在正常人格测量中,而且在临床领域中也得以运用。
  • 摘要：＜正＞近来,人口统计因素（demographic factor）,尤其是配对成员或团队成员之间在人口统计学上的异同,对雇用效果的影响正在受到美国学者越来越多的关注,譬如对沟通（Zenger and Lawrence,1989）、员工流动率（Wanger et al.,1984）、社会整合（O’Reilly et al.,1989）、归属（Tsui et al.,1992）、人际吸引（Tssui and O’Reilly,1989）,甚至公司战略（Bantel and Jackson,1989）、企业绩效（Murray,1989）的影响。这些研究所阐明
  • 摘要：＜正＞一问题的提出20世纪末期,世界范围的企业进行了广泛的重组和再造,从而导致了企业全方位的变革。在变革的过程中,理论界和企业界对两个方面越来越关注:一是企业文化重塑与再造,二是领导方式及其影响作用。国内外学者对这两个方面都进行了大量的规范性和实证性研究,取得了丰硕成果。对企业文化的研究大体分为两种:企业文化分类研究和企业文化维度
  • 摘要：＜正＞前言早在40年前,Katz（1964）就曾指出一组超出明确角色要求的自主、自发性行为颇具重要性,尤其对组织效率而言。Smith（1983）等人则在有关此类行为的性质及前提条件的实证研究报告中,将这些对组织绩效的行为贡献界定为"组织公民行为"。此后,它被Organ界定为"个体的自主性行为,它并不为正式的报酬系统所直接或明确地承认,但总的来说,它能促进组织效能的发挥"（Organ,1988）。在随后的研究中,研究者提出
  • 摘要：＜正＞一绩效的界定对于个体绩效存在许多不同的界定,分歧主要在于绩效是结果还是行为。以结果为导向的定义倾向于将绩效同任务完成情况、目标完成情况、结果、产出等同起来,比如,伯纳丁（Bernardin）将绩效定义为:在特定的时间内,由特定的工作职能或活动产生的产出记录。然而,这种观点受到了质疑,目前流行的观点是将绩效界定为行为。坎贝尔（Cambell）将绩
  • 摘要：＜正＞近二三十年来,随着我国经济的稳步发展,组织管理的重要性日益突显出来,与此相对应,工业与组织心理学在我国也得到了较大发展。然而,由于起步比较晚,起点也比较低,国内的研究水平距离国际标准有着相当明显的差距。具体表现在这一领域中,大量介绍的是西方的概念术语、理论框架和研究成果。由于我国社会文化、生态环境的不同,这种直接移植西方学者以西方人为被试得到的研究成果显然存在很大问题。中国社会所遵循的法则与西方迥然不同,强调社会和谐和人际关系的
  • 摘要：＜正＞一问题的提出（一）实际背景:中国企业发展的一个难题1.中关村"四方联"的"高层人事危机"1999年10月19日,在中国企业界颇有影响的《中国经营报》在头版头条刊登了一篇标题十分夺目的文章——"四通换帅、联想弃将、方正逼宫:中关村今年秋天有点乱"。文章披露了号称中国硅谷的中关村的"九月风暴",即中关村的三家代表性企业（四通、方正和联想）先后发生的高层人事变动。这三家公司创业时的几对高层"黄金搭档",如今难以共
  • 摘要：＜正＞分配正义观是人们对收入分配是否符合公平原则的判断。分配正义能够确保所有的社会成员都能够获得他们所应当得到的东西。自从Homans（1961）在分析社会交换时引入分配正义的观念以来,学者们从各自的学科角度探讨过社会正义问题,并且积累了大量的文献。本章将主要回顾心理学家对于华人社会的分配正义的研究。笔者将首先介绍华人社会中分配
  • 摘要：＜正＞在众多影响企业经营业绩的因素中,一个非常重要的变量就是首席执行官（CEO）在企业经营管理过程中所表现出来的领导行为。美国通用电器的成功,人们经常归结于杰克·韦尔奇的出色领导;中国海尔集团的神话,起决定性作用的是张瑞敏的务实管理。在学术界,很多系统的研究探讨了CEO的领导行为与企业业绩的关系（参见Bass,1990;Cannella和Monroe,1997;Hunt,1991等人的回顾性文章）。有些研究表明,CEO对
  • 摘要：个体主义和集体主义的差异会影响个体的价值观、自我概念的内容、关系假设和认知风格吗?一方面,不同国家的研究文献为可预测的系统差异描绘了一幅令人印象深刻且连贯的图景;另一方面,该证据的性质尚无定论。跨国研究的证据还不足以证明文化与行为间是因果关系,且比较的数据也不能具体说明这个影响是应归因于个体主义和集体主义,还是仅仅归因于个体主义或集体主义之一,或者是归因于其他因素（包括文化的其他方面）。为了解决这些问题,作者对个体主义和集体主义启动文献进行了元分析及后续的调节效应分析。结果表明,个体主义和集体主义启动对关系和认知方式有中等效应,而对自我概念和价值观的效应则较小。结果的稳定性不受启动方法和因变量测量方法的影响,结果的方向和大小与跨国研究得到的结论一致。这些结果支持情境性文化模型。在这个文化模型中,各个国家间的差异不是恒定不变的,而是动态变化的,因为会受到长期的和即时的个体主义和集体主义的影响。对集体主义和个体主义的独特效应,或其他文化因素（如荣誉、权力）的独特效应进行检验则需要等待一些能启动这些因素的更有效的研究。

    中国社会心理学评论的期刊信息

    • 创刊时间：2005
    • 地区：CN
    • 语言：中文
    • 热门主题：中国社会心理学 社会心理学 文化 医患信任 信任 医患 中介作用 医患关系 社会心态 亲社会行为
    • 学科分类：

      心理学;

    中国社会心理学评论的获奖情况

    中国社会心理学评论的收录情况

    • • 中文社会科学引文索引-集刊（2017-2018）

    中国社会心理学评论的投稿信息

    • 投稿方式：邮箱投稿
    • 通讯地址：北京市西城区华龙大厦B座1605室社会科学文献出版社集刊分社
    • 邮编：100029
    • 邮箱：jikan@ssap.cn
    • 期刊栏目：人口流动；社会阶层流动
    免费订阅本刊

    客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

    京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有 出版物经营许可证

    • 客服微信

    • 服务号