官僚制组织

摘要： 权力是一种贯穿于人类文明史的社会现象,人们往往是在实体性的意义上来认识权力的,其实,权力是一种力量对比关系,或者说,是一种社会力量。在力量对比中,权力发挥了控制、支配的功能。近代以来,在社会分化中出现了政治权力与管理权力,但政治过程中存在着管理权力,而管理过程中也同样存在着政治权力。作为一种力量对比关系,权力取决于这种关系两极的状况,互以对方为权力存在的前提。在风险社会及其高度复杂性和高度不确定性条件下,特别是社会的高度流动性,意味着结构性、制度化权力存在的基础丧失了。当然,在合作制组织中也可能存在着权力,但那必然是临时性的权力,仅仅存在于具体的合作行动中,而且取决于承担任务的需要。风险社会意味着结构性、制度化权力的终结,我们必须学会在没有了权力整合的情况下开展集体行动。

摘要： 人类历史也是社会组织化的历史,特别是近代以来,社会组织化呈现出明显的加速态势,从而使我们在认识世界时有了一个不同于社会视角的组织视角。在全球化、后工业化进程中,在人类进入了风险社会时,流动性越来越显性为一种突出的社会特征。社会的流动性在组织的位面上所表现出来的就是组织相变。风险社会及其高度复杂性和高度不确定性条件下的基本组织形式是合作制组织,这种组织的存在是由任务决定的,任务的变化和更替决定了组织相变。在组织进化的维度上,从官僚制组织到合作制组织的演变是一场组织模式变革的运动,其间经历了虚拟组织这一过渡形式。合作制组织是非实体性的、液态化的组织,其存在就是以不断的相变形式出现的。

摘要： 在社会组织化达到较为充分的地步时,“组织创新”与“社会创新”是两个基本上可以重合的概念,而且组织变革与社会变革都可以在组织创新中发现动力源。工业社会的组织形态主要是官僚制组织,它因为管理以及外向功能实现的需要而注重结构、关系等各个方面的稳定性,除非遭遇了巨大的压力或陷入危机状态,否则不会有主动创新的追求。这也决定了官僚制组织是不可能成为风险社会中的行动体的。我们在风险社会中需要建构可以替代它的合作制组织。合作制组织是名副其实的“创新型组织”,创新正是合作制组织在高度复杂性和高度不确定性条件下开展活动、承担任务和实现职能的奥秘所在。合作制组织将创新蕴于合作行动中,使创新成为一种日常性的活动,而且所有组织成员都平等地拥有创新权,任何一个组织成员都不会在创新的问题上受到排斥。

摘要： 一切理性化的行动都有任务,承担什么样的任务以及采取什么方式承担任务,则是多样化的.在工业社会低度复杂性和低度不确定性条件下,占主导地位的行动体系是以官僚制组织的形式出现的.这一组织是部门化的,组织成员为组织所有,组织任务是具有可分配性的,组织通过对任务的分析、分割、分解,使之单元化,然后分配到组织的各个部门,直至组织成员个人.在任务分配的基础上,构造了分工—协作机制.为使任务分配格式化为组织秩序,需要得到边界的支持.组织边界可分为外部边界和内部边界,所有的边界都构成了任务分配的基础.然而,在风险社会及其高度复杂性和高度不确定性条件下,时间形式的改变和属性的转变,对任务分配构成了挑战.而且,风险社会及其高度复杂性和高度不确定性条件下的绝大多数行动任务也是不可分解、不可分配的,必须通过组织形式的变革来适应承担任务的要求.官僚制组织的终结和合作制组织的兴起,就是适应承担整体性任务的要求.

摘要： 当我们用"各行各业"这一统括性的说法来描述现代社会时,其实是说现代社会中存在着许许多多的专业.专业化是近代以来社会发展的一个维度,而且专业化也带来了职业化,使得每一个人都需要选择某个职业而参与到社会发展过程中来,扮演某种社会角色.专业化是社会大分工提出的要求,反过来又对分工—协作体系形成了支持.组织是专业化的典型形态,除了国家之外,所有组织都需要在自身的专业化中提升社会价值和获得生命力.即便是国家,也在内缘的意义上必须实现专业化.随着风险社会的出现,随着社会呈现出高度复杂性和高度不确定性,社会的流动性就对职业化构成了挑战,但在专业化方面则会得到进一步提升.风险社会及其高度复杂性和高度不确定性条件下的行动者是合作制组织,会表现出专业上的单一性.合作制组织任务的综合性意味着与之相对应的是合作场域的综合性,而合作制组织恰恰需要通过其专业性去提升承担任务的能力.

摘要： 20世纪中期兴起的组织理论对组织与环境的关系做了充分研究,在组织的环境管理问题上也提出了许多积极建议,但许多理论所探讨的环境问题都是指组织环境.其实,除了组织环境之外,还有任务环境.一切组织都承担任务,是通过任务承担而证明自身的社会价值的,组织理论更多关注的却是组织的结构和内外部关系、组织运行的机制、组织管理中的制度等,而组织所承担的任务似乎成了无须关注的问题.所以,组织理论忽略了组织的任务环境.在官僚制组织那里,也确实没有任务环境的问题,或者说任务环境被组织环境掩盖了.然而,在20世纪后期的社会变化和组织变革中出现了任务环境显性化的趋势.从虚拟组织的运行情况看,组织环境开始变得模糊,而任务环境则越来越清晰化.对于在风险社会及其高度复杂性和高度不确定性条件下开展行动的合作制组织而言,其开放性化解了组织环境,其专业性则意味着它所拥有的是任务环境.

摘要： 组织的动态表现形式就是承担任务,但以什么方式承担任务,则是由组织的性质决定的.或者说,以什么方式承担任务反过来决定了组织的性质.工业社会低度复杂性和低度不确定性条件下的官僚制组织是以分工-协作的方式承担任务的,而在人类走进了风险社会,面对社会的高度复杂性和高度不确定性时,这种任务承担方式陷入了失灵状态.我们所谈论的风险社会亦如贝克说的是"全球风险社会",它把人类转变成了命运共同体.在这个社会中,行动的任务就是人的共生共在,所采取的方式是合作而不再是分工-协作.合作是自由的和自主的,合作制组织是开放的和具有流动性的,我们也将这种组织形态说成"液态化".合作制组织是适宜于在风险社会及其高度复杂性和高度不确定性条件下承担任务的组织.

摘要： 人类既有的经验证明,一切理性化的行动都必然要首先设立目标,而且行动的科学性、合理性也需要建立在目标分析的基础上.只有目标是清晰的,通向目标的道路选择才有依据.但是,在具体的组织实践中,如何处理目标与目的 的关系,却是非常复杂的问题.从工业社会的现实来看,总是存在着目标脱离目的 问题,目标异化是经常可见的一种现象.特别是在人类陷入风险社会后,社会的高度复杂性和高度不确定性意味着目标的确立本身就是一个无法实施的问题.因而,以目标为行动导向的做法也变得不再可行了.在这种情况下,新生的合作制组织将会在没有目标的情况下开展行动,即直接地根据目的 而行动.合作制组织应当是任务导向的,是将对任务的承担作为目标的.由于任务具有易变性和不确定性,目标也应随着任务的变动而发生变化.

摘要： 在人类踏入21世纪的门槛时,也陷入了风险社会.风险社会中的行动应当采用什么方式,行动者的状况应当是怎样的,都是需要研究的问题.在工业社会的发展进程中,社会组织化取得了积极进展,在今天,几乎一切社会活动都是以组织的形式出现的,组织而不是个人才是行动者.在风险社会中,更加突出了组织作为行动者的重要性.但是,组织形式是多样的,工业社会中占主导地位的官僚制组织并不适用于在风险社会中开展行动,风险社会中的行动者将是合作制组织.合作制组织在根本上不同于官僚制组织,其中,非层级化是理解合作制组织的关键.从20世纪后期组织模式演进的趋势来看,对组织层级的否定性力量不断地成长,非层级化包含在组织模式演进的前景之中.合作制组织的非层级化根源于风险社会中行动的要求,也正是因为它的非层级化,才能在面对风险以及突发性事件的时候呼唤出更多的积极性和自主性.

摘要： 本发明公开了一种改善GH4413G制零件组织的处理方法，包括：对GH4413G定尺棒材的C含量及组织检测后切割成满足零件加工要求的定尺尺寸；在GH4413G定尺棒材表面均匀涂覆玻璃润滑剂并晾干；先将电阻炉加热至800°C～850°C，然后将GH4413G定尺棒材放入电阻炉料盘中，并升温至800°C～850°C后保温；再将电阻炉升温至1050°C～1130°C后保温，取出GH4413G定尺棒材，空冷至20°C以下；先将电阻炉加热至1050～1100°C，然后将GH4413G定尺棒材放入电阻炉料盘中并保温；等温预变形，将等温锻设备炉温加热至1050～1100°C，把GH4413G定尺棒材放入等温锻设备模具中压下成形后取出，冷却至室温；对变形后的GH4413G定尺棒材进行吹砂处理并去除表面玻璃润滑剂；从GH4413G定尺棒材上取金相试样，进行碳化物形态及组织进行检测。

摘要： 本发明公开了一种基于图像识别定位的组织芯片制芯系统及其制芯方法，该制芯系统包括切割系统和计算机控制系统；切割系统包括数控切割机、XYZ轴平动工作台、360度旋转转台、受体蜡块架、冷冻台和图像识别定位模块；通过制芯系统制芯的过程为：放样、样品位置识别、组织样品图像采集、组织样品图像处理、切割参数的设定、切割组织样品、组织芯信息识别及存储，即得信息具有可追溯性的组织芯；该方法通过视觉识别获取取芯区域，具有自动化程度高，工作效率高的特点，通过线切割切割组织样品有效地减小组织损伤，提高取芯效率和成功率；建立数据库对组织芯的信息进行管理，便于后续的查询使用。

摘要： 本发明涉及一种表皮组织培养方法、该方法获得的表皮组织培养物以及该表皮组织培养物在皮肤美容领域中的应用。所述表皮组织培养方法包括将黑色素细胞和表皮角质细胞所组成的培养混合物在以表皮角质细胞数量为100的情况下，黑色素细胞数量在0.01～50之间的细胞数量比进行培养。

摘要： 本申请涉及一种组织芯片制芯的方法，属于组织芯片技术领域，本申请中方法包括：利用数字化扫描仪扫描石蜡切片，获取扫描放大的扫描图像；基于所述扫描图像进行镜下标记，并根据标记结果从切片对应的蜡块中获取有效靶组织作为组织芯片柱芯。本申请基于数字化智能扫描切片进行精准靶组织标记，大大减少了构建的中高密度组织芯片的无效点，明显提升了组织芯片的核心质量及精准度，减少了恶性肿瘤组织芯片每个点异质性差异，靶组织内细胞的新鲜度得到了有效保证，进而提高了免疫组化和基因研究的准确性。且能降低病理医生标记工作强度，缩短组织芯片制作时间并减少了废品率，从而节约了人力、物力和财力。

摘要： 本发明公开了一种骨髓间充质干细胞复合人脱细胞真皮的方法及制得的组织工程皮肤在修复皮肤缺损中的用途，属于生物技术领域。采用本发明骨髓间充质干细胞复合人脱细胞真皮的方法制备获得的骨髓间充质干细胞复合人脱细胞真皮对皮肤缺损创面具有很好的促进愈合作用，尤其是对难愈性创面，如大面积深度烧伤，烧伤残余创面，压疮，骨质、肌腱缺损，肿瘤切除术后，慢性溃疡创面等也具有一定的促进愈合的作用，具有广阔的应用前景。

摘要： 本发明涉及一种用于铁素体和奥氏体异种钢焊接接头金相组织制样的腐蚀液及腐蚀方法，该腐蚀液包括电解腐蚀液和电解抛光液，所述电解腐蚀液包括苦味酸、十二烷基苯磺酸钠以及浓盐酸，三者比例为20g∶8g∶(80‑100)ml，所述电解抛光液包括酒精、高氯酸以及丙三醇，三者体积比为150ml∶50ml∶25ml。本发明腐蚀液可用于铁素体和奥氏体异种钢焊接接头的金相组织制样，首先对铁素体和奥氏体异种钢焊接接头试样进行预处理，然后使用本发明腐蚀液进行电解腐蚀抛光处理，即得金相组织样品。与现有技术相比，本发明腐蚀液不易出现过度腐蚀现象，可以较快的清晰显示异种钢焊接接头的金相组织；腐蚀方法操作较简单。

摘要： 本发明公开了适制六堡茶山槛紫原种种苗的组织培养方法，包括无菌播种、愈伤组织诱导培养、芽分化培养、丛生芽诱导培养、增殖培养、生根培养及炼苗；所述愈伤组织诱导培养为将子叶和胚轴接入愈伤组织诱导培养基上进行诱导培养，培养30～35d；愈伤组织诱导培养基为MS+6‑BA0.1～0.8mg/L+2,4‑D0.1～0.8mg/L+蔗糖25～35g/L+琼脂5.0～5.8g/L，pH为6.8～7.0。本发明六堡茶山槛紫组培苗叶片肥厚，茎干粗大，变异率低，增殖系数达6‑7倍，炼苗成活率达到90％以上，适用于提供六堡茶种植的种苗，无性繁育，保持山槛紫亲本优良特质，成本低，污染小，四季可生产，适合大规模无性育苗。

摘要： 本发明公开了一种减小难变形镍基高温合金锻制棒材组织级差的热处理方法，具体包括以下步骤：1)选取Al+Ti元素含量为4.4％～4.8％的难变形镍基高温合金铸锭，在快锻机上完成难变形镍基高温棒材锻造，锻造过程包石棉；2)锻造完成后物料直接回炉保温，回炉保温温度为1060°C～1080°C，回炉保温时间为150min～180min；3)保温完成后物料空冷。本发明利用后续高温热处理的静态再结晶对边部组织进行能量弥补，在适当的温度与保温时间下，可以有效减小晶粒度级差，实现晶粒组织均匀化的目的。

摘要： 本发明提供一种使用亚甲基蓝制斑的羊膜组织非接触式全场变形测量方法，属于变形测量技术领域。该方法首先裁切羊膜试样并夹持于拉伸机上，然后将亚甲基蓝溶液注入到细颗粒喷雾器中，在羊膜试样上方使用喷雾器释放亚甲基蓝溶液于羊膜上方空间内，然后随重力自由落下至羊膜表面。然后检查散斑形貌，保证散斑完全覆盖待测表面，使用高分辨率相机采集变形图像，使用形态学方法对DIC计算参数进行优选，最后进行DIC计算，获得生物膜组织的全场变形结果。本方法适用于如羊膜生物组织等生物薄膜组织的散斑图样制作，具有散斑附着性好，无毒无害，实施快速简单、操作易学的特点，成本低廉，便于大规模推广和使用。

摘要： 本发明公开了一种改善GH4413G制零件组织的处理方法，包括：对GH4413G定尺棒材的C含量及组织检测后切割成满足零件加工要求的定尺尺寸；在GH4413G定尺棒材表面均匀涂覆玻璃润滑剂并晾干；先将电阻炉加热至800°C～850°C，然后将GH4413G定尺棒材放入电阻炉料盘中，并升温至800°C～850°C后保温；再将电阻炉升温至1050°C～1130°C后保温，取出GH4413G定尺棒材，空冷至20°C以下；先将电阻炉加热至1050～1100°C，然后将GH4413G定尺棒材放入电阻炉料盘中并保温；等温预变形，将等温锻设备炉温加热至1050～1100°C，把GH4413G定尺棒材放入等温锻设备模具中压下成形后取出，冷却至室温；对变形后的GH4413G定尺棒材进行吹砂处理并去除表面玻璃润滑剂；从GH4413G定尺棒材上取金相试样，进行碳化物形态及组织进行检测。