机译:得到想要的东西:领导者的期望和接受的敏感性之间的适应程度如何影响情绪和适得其反的工作行为
sensitivity; stressor-emotion model; implicit leadership theory; counterproductive work behavior;
机译:得到想要的东西:领导者的期望和接受的敏感性之间的适应程度如何影响情绪和适得其反的工作行为
机译:重要的工作事件和适得其反的工作行为:公平,情绪和情绪调节的作用
机译:与上司和组织保持平衡:不公正类型,复仇欲望和适得其反的工作行为之间的关系
机译:重新审视领导人汇率对逆制性工作行为的影响:在跨文化的角度
机译:多焦点组织正义,组织公民行为和适得其反的工作行为:情绪的中介作用。
机译:内部营销与工作满意度对Covid-19流行病中新兴市场任务绩效和反复工作行为的影响
机译:领导者会员交流和心理安全能力如何影响反策略的工作行为的程度?来自印度尼西亚泗水的酒店业的证据