Florida Institute of Technology.;
机译:组织公正与组织公民行为:一种中介的多焦点模型
机译:验证组织公正和工作价值观对组织绩效的影响:使用组织公民行为作为双重调解人
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机译:反公民行为,员工越轨行为,组织不当行为,组织功能失调和适得其反的工作行为:回顾,综合与研究建议
机译:了解组织公民身份和适得其反的工作行为:利用组织与人际关系分类策略检查互动。
机译:员工对企业社会责任工作敬业度和组织公民行为的看法:组织正义的中介作用
机译:从教师,教职员工和学生的角度看情绪对展示和体验适得其反的工作场所行为和组织公民行为的影响