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机译:组织和主管作为支持和承诺目标的来源:一项纵向研究
Department of Experimental Psychology, Maastricht University. P.O. Box 616, 6200 MD Maastricht, The Netherlands;
机译:裁员后减少人员流失:分析组织支持,主管支持和性别对组织承诺的影响
机译:感知的组织支持,组织承诺和心理健康:一项纵向研究
机译:组织承诺和主管支持,对程序公正性的认识,医院任期:工作与生活平衡的中介作用-护士研究
机译:工作家庭冲突对工作参与和组织承诺的影响:主管支持的调节作用和工作满意度的中介作用
机译:远程工作结构对感知主管支持和情感组织承诺的影响
机译:养老院员工之间的情感组织承诺:对促进健康的工作环境的影响的纵向研究
机译:感知主管支持,感知组织支持,组织承诺和员工营业额意图的关系