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宋萌; 崔兆宁;
中国人民大学劳动人事学院;
德行领导; 领导言行一致; 组织承诺; 领导承诺;
机译:上/中管理员的道德领导如何激活员工道德行为? 组织司法看法在员工之间的作用
机译:从理想到现实:纵向研究隐性领导理论在领导者之间的交流和员工绩效中的作用
机译:发起组织领导和员工行为:感知的组织支持,情感承诺和领导-成员交流的作用
机译:与主要危险情景相关的公司治理和领导是领导者责任和每个员工的承诺和问责制
机译:员工对组织领导者精神领导力的看法与员工承诺与本组织的承诺之间的关系
机译:上/中管理员的道德领导程度如何激活员工道德行为?组织司法看法在员工之间的作用
机译:Babacan领导风格对员工任务绩效和情感承诺的影响(家长主义领导风格对员工任务表现和情感承诺的影响)
机译:真实领导对道德行为的影响。
机译:建立半领导者和哈利特领导者领导者的世界领导者结构的程序
机译:开发领导者,开发领导者拼接设备,自动开发机器和系统,开发领导者拼接方法和开发领导者分离设备
机译:建立半领导人和半领导领导人学习法规的程序
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